研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年01月05日

メンター制度なるものを取り入れていると謳っていますが、当たり外れあります。熱心な人もいれば、マウント取って嫌味、悪口を言って全く指導してくれない先輩もいます。どの人についていけば成長できるか見極める力は必須です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月01日

現在、令和6年度の診療報酬改定でも薬剤師の研修をしっかり行うことが求められている。当院では以前から新人研修には力を入れており、研修をうけてきた若手からもひょうか...（残り85文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月05日

正職員はボーナスも多いですが、嘱託職員はボーナス1ヶ月です。ネームバリューはすごいと思いますが、メンター制度も当たり外れあるので身につくことは処世術くらいでしょ...（残り94文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月03日

給料は他の病院と比較しても高い。賞与が多いが毎月の手取りは普通。その他福利厚生はいろいろとあるが、そ...（残り50文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年08月14日

病棟により様々だが、どこも忙しく、残業は当たり前な環境。病棟によっては皆で協力して早く帰ろうとする雰囲気があるが、その分仕事が出来ない人は冷たく当られている。 ...（残り81文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年03月18日

専門医取得後に勤務しましたが、この病院は看護師の労働組合の力が強いせいか、病棟で看護師（特に師長、副師長クラス）が若手から中堅医師に明らかに圧力をかけて診療妨害...（残り153文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年06月18日

11年前から開始した、他職種連携研修（現場力向上WS）の影響（本研修は2年にわたり、チームを組んで院内の問題対応に当たる）で顔見知りの他職種の方が増えるようにな...（残り96文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年01月14日

病院では一人の患者さんが関わる全ての職員が連携して治療にあたる「チーム医療」の体制をとっています。チー...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年05月17日

新卒で入職しました。現在二年目です。一年目の頃は課題が多く、ほとんど毎日課題や自己学習をしなければならず、まるで（優しめな）実習期間のようでした。加えて前残業、...（残り89文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年03月08日

医療職は総じてワークライフバランスはよくないと思います。どうしても残業と自己研鑽の部分もあいまいになってしまいます。そのためワークライフバランスを大事にしている...（残り182文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月21日

当院薬剤部は女性が多く（7割以上）、女性も働き続ける環境でないと業務が成り立たない状態です。毎年5～10名の産休・育児休暇の職員がおりますがその中でも大学病院薬...（残り131文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月14日

病院には多く女性が従事しています。看護師のみならず医師や検査技師にも女性が多く活躍しています。男女関...（残り51文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年01月14日

病院では、2018年10月に内閣府の戦略的イノベーション創造プログラム「AI（人工知能）ホスピタルによる高度診断・治療システム」に採択され、IT化・AI化を推進...（残り121文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年02月25日

働きやすい環境でした。 適度な人の入れ替わりもあるので、変な人間関係に悩むこともなかったです。 お昼も...（残り53文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年01月14日

慶應義塾大学ではKOMPASを開設しています。KOMPASでは慶應義塾大学が発信する話題性の高い最先端医学研究を、世...（残り59文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年11月12日

課題等の強制的な時間外業務量、残業量に耐えられない。別の病棟の同期は課題も残業も殆どないと言っていたので、病棟による違いが大きいのだとは思うが、そういった病棟は...（残り82文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年03月09日

ここで一生働きたいと思える人たちを集めているので、面接時にはここ以外考えてません！バリの対応で望めば受か...（残り52文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年09月12日

面接では看護師を目指した理由や学生時代に努力したことを聞かれたが、雰囲気は和やかで話しやすかった。内部からの人も多いが、他の大学の出身の人や地方から来...（残り75文字）