退職理由・退職を希望する理由

12床と小規模だからこそ患者様のニーズに寄り添い質の高い医療を提供という説明やエコー評価を充実していく展望を話されので入職をしたが、現場の実情が伴っておら...

給与水準・福利厚生

給与に関しては昇給が少ないです。数年働いても年収がほとんど変わらないです。また、月休6日のため休日が少なく感じます。有給消化率は...

職場の雰囲気

新卒で入って、三年働きましたが、給料はそこそこな割に仕事内容や量が釣り合ってない気がします。 総合病院なので...

職場の雰囲気

給料は低く、技術を習得するために仕事をしているという考えでないとやっていけない。 なのである程度経...

給与水準・福利厚生

給与水準は近隣の病院と比較して高いと思います。１年毎に昇給もしますが、近年給与見直しが行われたので、ある程度の階級になると昇給が少なくなります。福利厚生...

研修・教育体制・スキルアップについて

基本的にスキルアップは望めません。 のんびり働きたいという人にはいいと思いますが、現在は循環器内科医もおらず、2次救急としての機能はまったく果たせませ...

給与水準・福利厚生

技師です。 昇給は高く、その点はとてもお勧めできます。 5年で半自動的に主任級へ昇進し、昇給率も上がりま...

研修・教育体制・スキルアップについて

最先端医療でスキルアップをしたいなら、岡山大学病院です。臨床工学技師は、手術室、ICU、カテーテル室、透析室と様々な部署での経験ができ、呼吸や循環、代謝な...

研修・教育体制・スキルアップについて

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでし...

ワークライフバランス

有給は比較的取りやすい環境である。希望を出せばほぼ100％通る。 退職時には打診されるものの入れてしまえば通るのできちんと知識を身につけておけば消化でき...