職場の雰囲気

非常にギスギスしています。ドクターが多い割に忙しいのか、非常に声をかけづらいです。声をかけて、指示をあおいでも、報告しても、とてもイライラしてるため、少し...

退職理由・退職を希望する理由

退職を決めたきっかけは、就業規則では定年65歳と記載しているが実際は定年60歳の定年延長65歳までだった事。また、60歳以降は給料が本俸の4割カットになる...

入職試験・面接対策

厚生病院の入社試験は主に国家試験の過去問と面接で行われます。 国家試験の過去問については同じ内容で出されますが、選択肢の順番が違うなどの対策がなされてい...

退職理由・退職を希望する理由

個人の価値観や基準とする考え方の違いはあると思いますが、個人の感想として書きます。 みなさんが言うスキル・研修などに関しては何を基準にするかで決まると思...

職場の雰囲気

新人からベテランまで幅広い年代が多く、転勤もあるため新しい人が和に入りやすい雰囲気がある。日々...

研修・教育体制・スキルアップについて

通常透析だけではなく、オーバーナイト透析や在宅透析など、普通の透析クリニックとは違い様々な経験をすることが可能です。また、ガイドラインに沿った最新の機器...

退職理由・退職を希望する理由

とにかく残業が多い。患者対応だけで夕方まで掛かり事務仕事や雑務が全く追いつかない。 また、患者の数に対しスタッ...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は部署ごとに異なりますがほとんどはとても良かったです。その理由はとても分かりやすく、公務員のため職員をクビにすることは特定の理由がない限り法律...

研修・教育体制・スキルアップについて

職員のスキルアップのために研修研究費が各部門に割当たっており、自分で興味がある・行きたいと思う学会や研修を選んで年間3回以上の道内出張を行うことができます...

研修・教育体制・スキルアップについて

とても教育環境は良いと感じた。マニュアル化がすごい。わからない人にも分かるように教えてくれる。新人には...