女性の働きやすさ

臨床工学技士は比較的男性の方が多いのですが、私の職場では女性6〜7割ほど在籍しており、先輩や上司に相談している女性スタッフもよく見かけていました。ただオン...

研修・教育体制・スキルアップについて

毎日が忙しく、資格習得の時間や、機会があまりなく、資格が取れるチャンスがあまりなかった。 高圧的な医師は、まだ...

給与水準・福利厚生

総合病院で給料が低いのは、結構当たり前の世界ですが、徳洲会病院は勤務外の仕事が非常に多かった。毎朝の朝礼は強制にもかかわらず理事長の書いた院内新聞記事の感...

女性の働きやすさ

現状は不明であるが、女性の比率は少ないがオンコールや夜勤がないため生活基盤は整いやすい。所属長や周りの理解があるが、当時は育休取得者などが居なかったので、...

給与水準・福利厚生

こちらのクリニックの給与は賞与なしになりますが、月給が他より高く設定されています。 また求人には賞与なしとは書いてありますが、 実際には賞与2ヶ月分ほ...

ワークライフバランス

基本給は低く、残業代でプラスになっていた感じです。透析クリニックはワークバランスが取れるをうりにしていますが、人手が足りず早出からそのまま遅出を...

給与水準・福利厚生

給与は福岡県の透析クリニックの中ではトップクラスだと思います。夜勤も多く、入社初年度で手取りが30万円を超える月もありました。資格手当も準備されているため...

退職理由・退職を希望する理由

給与水準は他施設よりも少しいい方だと思いますが、退職金制度がない事と、基本透析センターの運営はスタッフに任せっきりで、コロナ患者が出た時は連続12時間勤務...

職場の雰囲気

看護師さんや医師は皆さん臨床工学技士を慕ってくれて、チーム医療の一員という雰囲気でした。 臨床工学技士は不...

ワークライフバランス

自宅待機などの拘束が多い。 勤務時間もサービス残業込みの基本給だと考えて良いだろう。 雰囲気も悪く、離職者が多い。 ...