研修・教育体制・スキルアップについて

まず実際に現場に出て働き始める前に新人研修が泊りがけであります。主な内容は働くにあたっての基本的なマナー指導や多職種とのコミュニケーションを深めることでし...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院という事もあり、新入職員への研修・教育体制は非常に整っていると感じた。職員も非常に多く人員に比較的余裕があるため、先輩からの教育がしっかりしている...

職場の雰囲気

通し勤務は少ないので体は楽です。 給料はまぁいいほうです。 ただ、師長という存在がいないので、各自やりたい放題まとまりが無い。透析をよく分かっていない看護...

退職理由・退職を希望する理由

辞めるのは4ヶ月前に言わないといけませんでした。当時は忙しすぎて、技士の退職者が1年に10人以上いました。それでも他より...

給与水準・福利厚生

有給は前年度発生分は消化できなくても前々年度発生分は消化できていました。 キツイ勤務もそこまでなかったと思い...

チーム医療の実践

技士と看護師とヘルパーはみんな仲が良く、みんなで協力して仕事をしています。 医師は常勤（院長）が１名、他は外勤です。 院長が...

退職理由・退職を希望する理由

何より給料が安いです。休日も少ないのでバイトも出来ない。現在は女性技士が実質的技士長をやっているようですが、患者からも...

退職理由・退職を希望する理由

まず、仕事量に見合った給料ではありません。残業の際も1時間残業したとしたら、申請できる残業は15~30分程度...

職場の雰囲気

基本は面接や見学の時と態度が変わるタイプの上司になります。ナースと臨床工学技士の上司がパワハラは当たり前で人の意見は全否定されます。そのためか下のものはや...

退職理由・退職を希望する理由

私は看護師と臨床工学技士の資格を持ち、看護師の資格をメインに勤務していました。 当時の透析室を管理していた技士長が、特定のスタッフに有利になるように組ん...