退職理由・退職を希望する理由

教育体制が整っておらず、新人が育たない環境。中間層も退職者が続き、離職率も高い。 給料も他...

給与水準・福利厚生

パート勤務者の給与体系は社長との話し合いのもと、決定されます。3−6ヶ月の試用期間は、基本的にどなたも時給制が取られていました。時給の水準については、地域...

ワークライフバランス

こどもが1歳8か月の時から非常勤看護師として勤務しておりました。こどもの病気で急遽お休みを頂く際にも、他のスタッフの方々が臨機応変に対応してくださりとても...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育ではクリニカルラダーに沿って、段階別に研修を設けている。また、院外研修にも積極的に参加できるよう、年間いくらまでと研修費も病院が負担している。自己研鑽...

女性の働きやすさ

まず基本的に医師以外、女性の従業員しかいません。また年齢幅は40代から60代と少し上ではありますが、その分子供が小さい方の場合は子育て経験者ばかりなので仕...

チーム医療の実践

私は高卒で3年間働かせていただきました。最初は右も左も分からなかったのですが、先輩、上司の皆さんのおかげでとても楽しく働くことができました。また、私...

職場の雰囲気

検査技師4人の検査室です。新卒ばかりの若い子が多く、指導もしておりました。皆仲良く、雰囲気はとても良かったです。ただ、ドックと...

職場の雰囲気

落ち着いた雰囲気で仕事は長年勤めていた方ばかりでしたので仕事はとても和気藹々とされており、働きやすかったですね。医師だけでなく、事務さんとも時間ある時には...

職場の雰囲気

人件費削減で出勤人数が制限されているため、非常に過酷。待ち時間が長いため、お客様のフォローも行わなければならない。...

研修・教育体制・スキルアップについて

美容クリニックだと外科だけ、皮膚科だけと広範囲で学べないクリニックがある中、ここのクリニックはオペ(目、鼻、脂肪吸引、豊胸など)皮膚科施術、アートメイク、...