退職理由・退職を希望する理由

人の入れ替わりが早く人員不足で業務が大変です。教育体制も充実はしてないです。同じことを繰り返すだけの業務です。1人利...

退職理由・退職を希望する理由

退職金のルールや有給取得のルールが職員の承諾なく、経営陣の判断で勝手に変わってしまうことがありました。年俸制のため減...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制、スキルアップにおいては大変良好であると言える。看護師、介護士、リハビリにおいては、それぞれに新人教育プログラムが運営されており、習得すべき各項目...

入職試験・面接対策

入社試験は面接と小論文でした。 面接は、診療科の部長（医師）と人事課長、人事担当者（係長級）の３名で実施していました。 質問された事柄は、前職場からの...

ワークライフバランス

リハビリテーション科で働いていた。リハビリのスタッフの数が少ないことから、外来リハの患者さんをあまり受け入れていなかった。よって、リハスタッフは入院患者さ...

女性の働きやすさ

女性。特に幼児を育てている女性はかなり働きやすいと思います。 なぜなら、この法人には事業所内託児所があるからです。市内において大きく２つのエリアで事業を展...

職場の雰囲気

リハビリ室は女性のスタッフが多いです。 新人教育が正直特にありません。 いきなり患者をまかせられ...

女性の働きやすさ

はっきり言って、働きやすいです。まず、休憩がちゃんととれます。定時て帰る人がほとんどです。また、時短勤務や急なお休みにも対応可能な職場です。産休、育休はも...

研修・教育体制・スキルアップについて

毎週曜日ごとに勉強会が開催され、興味の持ったテーマに参加する事となります。新人は強制参加となる事が多いです。外部講師を呼んだ研修会も院内で開催される為、ス...

退職理由・退職を希望する理由

デイケアに配属され、最初の内は自身の経験を生かして業務が出来ており、同僚とうまくやれていたのですが、徐々に他の業務を任されることになり、自分自身が行い...