給与水準・福利厚生

給与は手当等含めて普通くらいかなと思います。手当の多い部署に行けばもう少し多く貰えますがそれでも500万円前後かと。ただ昇給率が低いのが難点で、普通だと...

ワークライフバランス

現在はどうなっているかわからないが、部署内や病院での飲み会が多いイメージだった。簡単に断れない雰...

研修・教育体制・スキルアップについて

職場の雰囲気はよく、若い人が多い。 グループ病院である為、本部研修などの研修制度が充実している為、新卒のような...

研修・教育体制・スキルアップについて

毎日が忙しく、資格習得の時間や、機会があまりなく、資格が取れるチャンスがあまりなかった。 高圧的な医師は、まだ...

職場の雰囲気

業務は、当初聞いていた通りのものでした。子どもの発熱で、急遽、休むなどありましたが、対応してくれました。...

給与水準・福利厚生

給与は理事長の胸先三寸で決められ、お世辞にも高いとは言えない。 理事長が気に入った人だと、個別契約で上がるようだが、自分の場合は年俸制で在籍期間全く上が...

研修・教育体制・スキルアップについて

緊急を断らないをモットーな急性期病院なので、様々な経験を積むことが出来ます。 大きな法人の総合病...

ユニークな取り組み・イベント

阪神淡路大震災を経験しているため、避難訓練にかなり力をいれています。私自身防災対策委員会に参加しておりまったく知識がなかったのですが、かなり知識を身につけ...

入職試験・面接対策

面接は人事部長と、もう一人所属する部署の役職者の2人との面接でした。履歴書はその日に持っていきましたし、余程のことがないかぎり採用されるような、ゆるい雰囲...

退職理由・退職を希望する理由

働く職員の事を考えている経営陣ではありません。忌引休暇はありません。職種問わず退職者が多く、それでも場所柄...