研修・教育体制・スキルアップについて

研修に関しては、院内研修があるため医療従事者が知っておく必要のある知識のスキルアップは成される。院外の研修となると個人参加になるので、お金の補助がないこと...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修、教育体制、スキルアップについて話します。ここの病院では研修はもちろん教育体制に非常に力を入れています。スキルアップのための院内、院外研修を積極的に行...

職場の雰囲気

透析棟で勤務していましたが、各フロアによって雰囲気がかなりかわってきます。助手さんはどのフロアも良い人が多く雰囲気も良かったのですが、看護師さんはベテラン...

職場の雰囲気

住居手当、通勤手当が無かった。遠方に引っ越すことになり、通勤手当が出れば車で1〜2時間かけて通勤することも考えましたが、なかったので退職しました。 人の...

チーム医療の実践

院内に1人なので情報の共有は必須。患者に対してもカンファレンスを積極的に行っている。人工呼吸器使用の患者に対してはRSTというチームのリーダーとして医師へ...

給与水準・福利厚生

お給与がほとんど上がらないです。京都の中では割と貰えてる方だとは思いますが、今後の生活のことを考えて退...

退職理由・退職を希望する理由

今回病院を退職し、県内にある別の病院へと転職することになりました。３年間の勤務でしたが、病院の経営状態などから今後の将来がわからず退職することとなりました...

給与水準・福利厚生

他の施設に比べると、給料は大分少ない方だったと思います。 勤務年数が増えても微々たる増加です。 そのぶん業務も大変でしたが、割には合っていたかなと思い...

給与水準・福利厚生

全体的に人の入れ替わりが激しいイメージです。 残業前提の給料で、基本的には基本給の昇給は少なく、技術手当に回さ...

給与水準・福利厚生

求人を見ればわかると思いますが給料は信じられないくらい少ないく、昇給も微々たる物です。 また残業も普通にありますが残業代は出ません。残った...