研修・教育体制・スキルアップについて

病院が指定している学会への参加費、交通費、宿泊費は病院側が負担してくれるため、自分が勉強したい分野を上司に伝えておけば希望の学会へ参加させてもらうこともで...

研修・教育体制・スキルアップについて

それぞれの経験年数に応じた業務目標や達成目標が明確に示されており、半年に1回くらい上司とそれを使って面談を行っていた。経験年数別で、項目も比較的分かりやす...

退職理由・退職を希望する理由

提供単位数が週108単位、週4以下の勤務の場合は1日24単位の提供がノルマとなる。研修などに参加する場合も単位数のノルマは変わることがないため、すすんで参...

退職理由・退職を希望する理由

異動に伴い単身赴任となったことで、仕事と家族の両立が困難になったことで退職を決めました。 国立病院機構では近畿地方内の病院間で異動があります。昇格する場...

退職理由・退職を希望する理由

ほぼ研修はなく、いきなり患者さんをまかされます。残業代も18単位回らなければでないです。リハビリ科独特の勤務ルールがあり...

職場の雰囲気

幅広い年代が所属しており先輩も多いため仕事の相談などもしやすく、公私の切り替えもはっきりしていて働きやすいです。有給や休みの希望も出しやすい雰囲気か...

給与水準・福利厚生

給与は他の病院と比べるとやや少なめだったように思います。ボーナスは通常くらいで、安定した収入かなと思...

給与水準・福利厚生

給料面はよく、スキルアップとしても働きやすい職場だと思います。 職場の雰囲気も環境もよく、優しく...

ワークライフバランス

月に2回ほど入るかたちだが、本業やプライベートの予定などを優先させていただけるので、急な日程変更にも柔軟...

職場の雰囲気

リハビリテーションスタッフの人数が多く、とても賑やかな雰囲気の病院です。担当は階によって別れており、それぞれの階のスタッフ同士話し合いや症例検討などをして...