職場の雰囲気

回答日：2020年09月14日

リハビリテーション科は20代前半の若い人が多く、活気のある職場です。毎年新人がたくさん入るため、新人教育制度も充実しています。
他病院と比較すると給与はよいかと思われます。年数回のお食事会・社員旅行などがあり、社員同士も仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。
繁忙期は忙しく、残業が多くなります。また、学会発表や研究にも力を入れている病院の為、業務外での仕事は多い方だと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年06月29日

病院に講師の先生をお呼びしての研修会が年に数回ありました。かなり有名どころの先生で、他に研修にいけば1人2万円以上するような大御所の先生です。勉強になりよかったと思っています。学会発表なども積極的に行うよう勧められていました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年06月29日

地方から神戸市内の学校へ入学、そのまま就職、その後地方へ戻る、などのパターンが多いように思います。あとは3年ほど経過し、力試しとして転職とか。市内は働き口がたくさんあるので長いこととどまっている必要もない気がしました。3〜5年目で辞める人が多い。

入職試験・面接対策

回答日：2020年06月29日

簡単な内容の作文と面接でした。数名での面接だったように思いますが、威圧的な感じもなくわりとやりやすかった印象です。わたしの時は面接直後に合格を告げられました。一般的な面接対策をしていれば十分だと思います。

ワークライフバランス

回答日：2020年06月29日

基本出勤休日のサイクルがパターン化されているので予定は組みやすいですが、希望休はとりにくい。先輩とかぶると尚更。誰かと勤務交代するのに結婚式や法事などの正当な理由がなければいけないなど煩わしさも多々あり。それなりに有給消化はさせてもらえました。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年06月29日

残業代もそれなりにはでるので同期の中ではまぁまぁの部類だったかと思います。しかし4週8休、祝祭日関係なしのため、休みの数を含めて考えれば給料が高いとは言えないかもしれません。年一回の院内旅行、忘年会はわりと豪華で好評でした。

チーム医療の実践

回答日：2020年06月29日

SCU、一般病棟、回リハ病棟に分かれており、それぞれ違った雰囲気でした。回リハ病棟ではほぼ毎日ADLのカンファレンスが開かれ、セラピスト主体でADL介助量を決定していく方針でした。一般は治療優先のためそこまではできませんでした。

自慢の施設・設備

回答日：2020年06月29日

リハ室は狭い。エレベーターが一つしかなく混雑、渋滞することがしばしばありました。リハ機器は充実しており、最新のものも多数ありました。研究チームを立ち上げて積極的に新しいものを使っていこうというスタンスでした。使い切れていないものも多数ありましたが…

女性の働きやすさ

回答日：2020年06月29日

私が在籍した頃はスタッフ90名程度でしたが、半数以上が女性スタッフでした。産休、育休に入ってる人はかなり多かったです。その分穴埋めは大変でしたが、産休や育休からの復帰率も高い方だったのではないでしょうか。復帰後時短勤務される方もいらっしゃいました。

職場の雰囲気

回答日：2020年06月29日

若手がかなり多い職場です。いい先輩も多いですが、3〜5年目で辞める人がかなり多く、中堅どころの役割を若手がやらなければならないことが多いです。残業もある程度ありますが、残業代はまずまず出るので、そこは満足でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年06月29日

年一回の出張補助(前泊含め宿泊、交通費全額)、協会会費全額補助、2週間程度の研修参加等々、勉強に関する費用負担は充分すぎるほどでした。院内の勉強会もかなり多かったです。毎週決まった時間にマンネリ化した内容の勉強会に強制参加、しかもほとんどが業務時間外でしたので、めんどくさいこともありました。