研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月24日

教育体制は割と整っていると思います。
1年目で基礎的な研修はみっちりやりますし、5年間のカリキュラムで教育体制がとられていますので、キャリアアップに繋がると思います。
新卒採用が多いのでそこは心配しなくても大丈夫だと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年10月24日

イムスグループ全体の様々な業種の大人たちが、年1で運動会を行っており、1年目はほぼ強制で参加してね？みたい...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月24日

基本給が低いのでボーナスもそんなにありません。 夜勤手当は高めですが寮に入る方は1ヶ月辺り2回以上夜勤に入らなければ手...（残り61文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年04月19日

部署によるとは思いますが、私の部署は優しい医師の方ばかりで、相談しやすいのが魅力的だと思います。 他職種の方も良い方ばかりで、話しや...（残り67文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月19日

研修は1年目から沢山してくれていたと感じます。 イムス独自のクリニカルラダーがあり、それに沿って成長できていたと感じま...（残り60文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年04月19日

残業月30は超えました。 休みも週8~9程度で少ないと感じ、自分の時間を作れないと感じます。 看護師の人...（残り55文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月25日

外来勤務でしたが、色んな部署の経験も出来、学びになりました。定期的な会議もあり、外来間での取り組みについて共有したり、研修なども充実していました。経営も安定...（残り78文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年12月05日

入社試験試験は現地で現地で行われました。就職説明会やインターンシップ等はオンラインで、病棟の詳細から雇用形態まで詳しく説明があり、面接では看護部長、副部長と1体...（残り115文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年10月05日

同世代が多く、部署によるが所属していた部署は比較的人間関係はよかった。働いていた時期がコロナ前ということもあり飲み会も多かった。ただ、年齢が近いため表面上は仲良...（残り100文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月28日

一般病棟は良くも悪くも若いスタッフが多く職種関係なくフレンドリーな人も多く、話しやすい人が多い印象。...（残り51文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月09日

私が勤務している病棟は雰囲気はいいと思います。しかし、その分他の雰囲気が悪い病棟は人手不足になってしまうためよくヘルプに出されます。ヘルプ先でも受け持ちをさせら...（残り147文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年11月29日

2018年頃まで勤務していました。 職場の雰囲気は病棟、部署によって異なりますが、退職者と中途採用者、新卒者が多く、入れ替りが激しいです。そして、そうなると必...（残り207文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

教育体制はとても整えられていました。 コロナ禍により病院実習を実施することが出来なかった学生も多く、新卒は手厚い教育体制がありました。 基礎看護技術などの基...（残り94文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月04日

中途で希望どうりの配属先でした。 配属された病棟は若い人があっとうてきに多く雰囲気は比較的良かった...（残り51文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年02月23日

3年前の入職試験は面接のみでした。看護部長と1対1の面接でした。試験会場によっては看護副部長や事務の方がいらっしゃる場合もあ...（残り62文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年11月13日

給料は安く、多重業務に追われる毎日だと思います。若い人しかいなく、皆んなが辞めていく理由が何となくわかりました...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月14日

なかなか忙しいです。 残業手当もほぼなかったです。 年齢層は若めです。新人を毎年一つの病棟で１０名く...（残り51文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年09月28日

他のところと比べると明らかに人手不足、ほとんど毎日残業をしている。新人の教育体制は良いと思う。みんながどん...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月20日

給与に関しては夜勤しないと低いです。夜勤は9回/月して30万届かないほどでした。サービス残業ばかりなので時間外手当でも稼げません...（残り64文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月20日

とにかく人手不足です。2年目から夜勤リーダーをしていました。中堅が次々と辞めていくため2~3年目が主戦力になっています。3年目では師長代行...（残り70文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年05月19日

院内基準のラダーはあるものの、あってないようなもので、本人のキャリアプランを伝えても一切関係のない部署への急な異動がある。 ちなみに異...（残り67文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年04月24日

新人研修は2週間あり、その後2ヶ月くらいはシャドーになります。新人研修の間で同期と仲良くなり、遊びに行ったりもします。同期ガチ...（残り64文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年04月24日

私の勤めていた科の人間関係はすごく良かったです。優しい人が多く、話しやすい人が多かったです。ドクターは...（残り52文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年05月26日

給与に関して夜勤手当は高い方ですが、基本給が安く昇給も見込めません。師長クラス以上は機嫌で当たり散らす様な人が多く、理不尽な扱いを受ける人も多くいます。また上が...（残り95文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年12月27日

2年目ですが、上の先輩が居なすぎて一年目のフォローなどをしています。まだまだ自分が未熟な中、怖いですしできて当たり前のように対応さ...（残り65文字）