チーム医療の実践

急性期の地域中核病院としての役割を担い、今後の超高齢化社会にも対応するため、高齢化社会に適応した急性期病院を目指してきました。2015年7月より「高齢化医...

職場の雰囲気

20代から30代のスタッフが多く、職場は活気があった。体力があるため、訪問件数は1日に5〜7件。事業所自体の成績も良く、会社から賞をもらった。皆、勤勉で、...

職場の雰囲気

都心にあり、給料も良かったので、若いスタッフが多かったです。常勤と非常勤が選べ、非常勤は回れば回った分だけ稼げる感じで、非常勤を選択する人が多かったです。...

職場の雰囲気

病棟毎に異なりますが、仕事において厳しい部分や注意などはありますが命に関わる仕事であり少し厳しくなってしまうのは仕方ない部分もあるかもしれません。し...

給与水準・福利厚生

ちょうどコロナ前からコロナ禍の時に在籍していました。 給料的には共済組合ということもあり、準公務員の給料水準で支給されていました。ボーナスも準公務員と同...

職場の雰囲気

良かったと思います。もちろん病棟によると思いますが、新人など関係なく残業代は必ず申請...

ワークライフバランス

(1)入職後に感じた「良かった点」 　　教育体制がしっかりしている (2)入職後に感じた「ギャップ」 　　研修からスピード感がある (3)...

研修・教育体制・スキルアップについて

同じ研修を1日に3～4回開催し、夜勤明けや入り前、昼休暇中、日勤後に受けられるように設定してい...

退職理由・退職を希望する理由

50歳以上は昇給がありません。しかも収益によって昇給なし、ボーナス減額もあります。常勤医師が自分の業務まで色々と依頼してきて当然でパワハラもあります。長年...

退職理由・退職を希望する理由

あくまで主観ですが、病院として機能が不十分な病院であったと感じました。現場より経営が優先、トップ...