給与水準・福利厚生

賞与は12分割で、月の手取りは２９万ぐらい。昇給はほとんどない。中堅がやめていき、新人かベテラ...

研修・教育体制・スキルアップについて

わたしが働いてた病棟は障害者病棟と透析患者が多くいました。基礎的なことは学ぶことは出てきますが、急...

退職理由・退職を希望する理由

退職理由は残業の多さです。 担当数が多く、その分業務量も増えるため定時ではほとんど帰れません。 また、急性期から一貫して患者様...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は1年目研修が月に1回程度あり、基本的に業務中分からないことがあったら教えてくれたり、業務中でも基本先輩看護師が採血やルート確保などの練習で腕...

女性の働きやすさ

子育て中のママや学生もたくさん働いていました。シフトは毎月希望制で、4時間だけ入るということもできました。子供が学校の間だけ働けて、同じ境遇のスタッフと協...

ワークライフバランス

持ち帰る仕事というものがなかったので、プライベートと仕事は分けやすかったです。月初と月末が忙しくなるので、その時期は緊張感がありました。朝の掃除当番がある...

職場の雰囲気

忙しいですが人間関係は良く皆で協力しながら仕事を行えていました。給料は比較的多いと思います。ただ...

給与水準・福利厚生

給料はすごく安いです。 基本給も全然上がらないのと、ボーナスはやはり低くモチベーションはあがりません。 入院もた...

チーム医療の実践

栄養士がお客様に対して、骨粗鬆症についてのリーフレットを作成し、骨密度など測定や骨粗鬆症について説明会を開催したり、栄養的な観点から骨粗鬆症の予...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職してから2週間程度は新入職員全体での研修があります。その後はリハビリ科にてOJT教育となり、先輩について介入方法、カルテの記入方法などを学びます。院内...