大阪府茨木市畑田町11番25号
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月27日
今はほとんど療養病棟になっていると思いますが、昔は阪大系の医師が多く急性期医療の看護が楽しかったです。教育体制は整っておらず、個々の経験値が全てと言う感じで研修もあまりありませんでした。スキルアップはできなかったと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月22日
卒後3年目まで新人教育プログラムが組まれており、通年もしくは半年交代で指導者の先輩がついて下さっていました。2年目からはSTの人員不足ということもあり、自分が新...（残り83文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年10月20日
複数ある医誠会系列の一つである茨木の病院で働きましたが給料も低く、 そのせいか中堅のスタッフの数は少なかったです...（残り57文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年09月22日
リハビリ科全体はとても和気藹々としており、休憩時間はもちろんのこと業務に関しての意見交換がとても活発に行われていました。ですが、上司の異動や退職が激しく、役職者...（残り89文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年06月09日
以前の職場と比べると、看護の個別性も無い酷い病院だった。設備も古く、現代医療から取り残されている病院。上司も考え方が古く、決められたことのみをこなせば良いだけ。...（残り238文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2021年10月15日
施設も雨漏りがしたりボロボロです。増築したりしており導線が悪いです。物品も少なく体温計やサチュレーション...（残り52文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年12月15日
長く続けることができず、辞めていく看護師が多い。人間関係は良いが、日々の業務に面白さはない。お給料も1年...（残り52文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年04月09日
とにかく法人の理事長のワンマン経営が酷く、ある日突然組織のルールが変わったりします。働き方改革と称して残業ゼロを言い渡されるも業務量は変わ...（残り70文字）
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