研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月26日

入職してから2週間程度は新入職員全体での研修があります。その後はリハビリ科にてOJT教育となり、先輩について介入方法、カルテの記入方法などを学びます。院内全体でも様々な科が持ち回りで勉強会を開催するので、興味があるテーマの勉強会に参加することができます。また、学会の参加費や出張費、勉強会の参加費を病院側が負担してくれるので、自己研鑽しやすい職場ですが、自己研鑽する人としない人がはっきり分かれています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年07月24日

教育が充実しているとの事で就職しましたが、実際は提出書類が多いだけでした。先輩たちは熱心に指導して下さり人には恵まれてい...（残り60文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年07月01日

10年在籍し育児休暇も取得しています。概ね子持ちでも働きやすく、子どもの急な熱とかでも休みやすい雰囲気でした。夜勤は最低2回すれば常勤になれ、減給されますが...（残り78文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年04月12日

病棟によって職場の雰囲気は違いますが、私が働いていた場所は人間関係は良好でした。人間関係で辞めようと...（残り50文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年08月24日

知り合いの紹介でパートで月に数回行っていました。 外来の予定でしたが急きょ病棟となりかなり忙しかったです。 仕事量も多く人手不足でした。パートなので残業はたまに...（残り105文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年08月23日

今年に入ってから、上層部が変わり、多くの職員が異動しました。入院も多くあり、日勤、夜勤に関係なく毎日2〜3時間の残業は当たり前のようにあります。高齢者、認知症の...（残り259文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月24日

お給料は高くもなく、低くもないです。他の済生会グループのなかでは低い方かもしれないです。 基本、ボーナスは少ないです。多く...（残り62文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年07月24日

ボーナスが少なく２回のボーナスで1.5〜1.8程度しか貰えませんでした。他院と比べてもかなり少ないと思います。福利厚生も揚げ物が多いだけの飽きやすいランチ350...（残り84文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年07月26日

退院支援は情報収集は全て看護師が行い、退院支援のスタッフ間のカンファレンスも忙しい時間を割いて、MSWと退院調整専属看護師と行っていました。この専属看護師のクセ...（残り136文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2019年07月26日

看護部長の方針でママナースに対するワークライフバランスに力を入れていました。パートナースの週何回勤務は希望が通って週4で入ってるパートさんもいました。また、時短...（残り121文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年07月24日

パートのママナースは比較的子供の病欠もしやすく働きやすそうな声も多かったです。ただ院内保育園はあるけど、他の院外の一般的な保育園を探すまで在席するという流...（残り78文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年06月26日

結婚・出産後、子育てをしながらでも働ける病院を探していました。この病院には院内保育・病児保育があり子育て中の主婦のパートの人が多く活躍している印象がありました。...（残り106文字）

入職試験・面接対策

回答日：2019年07月24日

面接と簡単な筆記がありました。常識問題に5問程度と100文字程度のテーマに対する自分の意見を書く作文の筆記を受けた後、面接の質問内容は当院で何を学びたいか、将来...（残り101文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年07月24日

役職ある上司からのパワハラ、モラハラが酷く心身ともに衰弱して辞めました。上層部に訴えましたが改善もなく状態は悪化する一方。上層部同士での庇い合いが凄かったです。...（残り108文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年10月18日

この度、当院を退職することを決めました。大きな理由としてはインシデントがあり、それを自分の確認不足と他の要因からなっていたのにもかかわらず、自分の確認不足を一方...（残り107文字）