大阪府茨木市室山1丁目2番2号
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年01月09日
新卒には5年目以上の先輩が指導者となり、臨床のフォローを行います。ただ、チームによると4年目が行っていることもありました。中堅がほとんどおらず、若手の退職率も高いです。
研修は実技はほぼありません。プロジェクターで座学が何回かあります。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年12月14日
院内研修は時々あります。終業後で残業は付かない。あくまで自己研鑽ですが、参加しないと評価に響きます。業務が時間内に終わらず参加できないことも多々あります。院外研...（残り99文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年07月30日
給与は良くないです。正社員、夜勤ありで年収300万円台でした。昇給は雀の涙でした。看護師というと高年収なイメージがあるためか、周りに年収を話すと驚かれます。 ...（残り92文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年12月14日
経験加算がなく新人と基本給が同じと言うことに驚きました。休みも給料の割に少ないし、周辺の病院に比べても少ない。夜勤して稼ぐしかないので、夜勤は取り合い状態です。...（残り101文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年07月30日
かなりの人手不足と思われるため不採用になる方が難しいのではないかと思います。一般的な面接のみで社会人としてのマナーがあれば大丈夫だと思います。私は残業が少なくて...（残り83文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2021年03月07日
入職試験はなく、面接のみでした。特になにも対策はなくても看護師免許があれば合格かと思います。 基本的な社会人のマナーさえ身...（残り61文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年07月30日
一般病棟では妊娠を機会に辞めるか、育休後に復帰したものの短期間で辞める方が多い印象です。続ける方は実家が近いとか、子供が1人だったり、稼ぎ頭になる必要がある女性...（残り141文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2022年10月24日
大家族会というのがあり職員同士の交流を深めるのにいい。職員のことを「フェロー」と呼び、家族や仲間のように仲良くしよう！というアットホームな雰囲気。病棟名もみんな...（残り147文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2022年12月15日
スタッフのことをフェロー 師長のことをキャプテン 副師長をバイス 主任をT3 病棟名は〇〇ローズ など呼び方やHCCやMCなど略語もあって、独特過ぎて...（残り99文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月03日
ほうせんか病院や回復リハビリ病棟はほぼ定時に帰れますが、一般病棟は人員不足のため病床を縮小していますが定時に終わることは無い。1日に入院、退院、検査、手術と何件...（残り156文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年03月28日
残業がほとんどないと面接で聞いたので就職しました。実際は人手不足で毎日サービス残業。急性期も担っているので毎日入院や手術があり、業務に追われて、自分の看護観がわ...（残り80文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2024年04月03日
2026年に新病院建設と期待していましたが、その方向性が二転三転。いまだに設計図完成もしていないし、なんの病棟にするのかも決まっていない状態。回復...（残り74文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年07月11日
新人はとても大切にしてるようだ。新卒に対しては教育、イベントが充実している。定期的にバーベキューなどがある。また、管理職も大事にしているようで月一でクルージング...（残り269文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年02月26日
医療事務として働いていましたが、対他部署になるとどこもピリピリした雰囲気で自分のミスはごめんの一言で済ませて、事務側の不手際にはきつく当たる職場でした。 なん...（残り120文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年12月14日
スタッフ同士は多職種含めて、連携がとりやすくいい雰囲気です。上司はスタッフに対して贔屓があります。管理能力にも問題があり、現場のトラブルや状況把握は出来ていない...（残り113文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年12月12日
月に一回、next doorというイベントがあります。スタッフが経営幹部に意見を上申、提案することができます。スタッフからのボトムアップ で改善できるところはし...（残り252文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年12月25日
主人の転勤を機に退職しました。途中で名称変更があり、経営等にも変更があったようですが私は特に大きな影響はな...（残り53文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年10月24日
2021年４月から就業規則が変わり、トラブル云々あり上層部はじめ多数の看護師が辞めてしまった。そこから現在にかけて慢性的な人手不足のため、勤続年数が少ない非常勤...（残り286文字）
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