ワークライフバランス

回答日：2024年04月03日

ほうせんか病院や回復リハビリ病棟はほぼ定時に帰れますが、一般病棟は人員不足のため病床を縮小していますが定時に終わることは無い。1日に入院、退院、検査、手術と何件もあり多忙で残業が多い。そのため疲弊して看護師が辞めていく一方で、新しい看護師は入ってこない。管理者は業務改善をしないため、この悪循環ループにはまっており、ライフワークバランスは難しいです。管理職、上層部と頻繁に会議をしていますが、経営陣はどこまでこの現状を把握しているのか…何も変わらないところを見ると悲しい。

ワークライフバランス

回答日：2023年03月28日

残業がほとんどないと面接で聞いたので就職しました。実際は人手不足で毎日サービス残業。急性期も担っているので毎日入院や手術があり、業務に追われて、自分の看護観がわ...（残り80文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年04月03日

2026年に新病院建設と期待していましたが、その方向性が二転三転。いまだに設計図完成もしていないし、なんの病棟にするのかも決まっていない状態。回復...（残り74文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年07月11日

新人はとても大切にしてるようだ。新卒に対しては教育、イベントが充実している。定期的にバーベキューなどがある。また、管理職も大事にしているようで月一でクルージング...（残り269文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月26日

医療事務として働いていましたが、対他部署になるとどこもピリピリした雰囲気で自分のミスはごめんの一言で済ませて、事務側の不手際にはきつく当たる職場でした。 なん...（残り120文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年12月14日

スタッフ同士は多職種含めて、連携がとりやすくいい雰囲気です。上司はスタッフに対して贔屓があります。管理能力にも問題があり、現場のトラブルや状況把握は出来ていない...（残り113文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月12日

月に一回、next doorというイベントがあります。スタッフが経営幹部に意見を上申、提案することができます。スタッフからのボトムアップ で改善できるところはし...（残り252文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月25日

主人の転勤を機に退職しました。途中で名称変更があり、経営等にも変更があったようですが私は特に大きな影響はな...（残り53文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月14日

他の病院と比較しても給与水準は高いとは言えない状況でした。 新卒で入ったせいかもしれませんが、、、 経営状況もあまり...（残り59文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年12月15日

スタッフのことをフェロー 師長のことをキャプテン 副師長をバイス 主任をT3 病棟名は〇〇ローズ など呼び方やHCCやMCなど略語もあって、独特過ぎて...（残り99文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年10月24日

大家族会というのがあり職員同士の交流を深めるのにいい。職員のことを「フェロー」と呼び、家族や仲間のように仲良くしよう！というアットホームな雰囲気。病棟名もみんな...（残り145文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年12月14日

院内研修は時々あります。終業後で残業は付かない。あくまで自己研鑽ですが、参加しないと評価に響きます。業務が時間内に終わらず参加できないことも多々あります。院外研...（残り99文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月14日

研修体制は正直あまり整っていませんでした。新人教育も定期的に勉強会や症例検討会がある程度でした。 部署内勉強会は少なかったですが、個人的な有...（残り71文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年12月14日

経験加算がなく新人と基本給が同じと言うことに驚きました。休みも給料の割に少ないし、周辺の病院に比べても少ない。夜勤して稼ぐしかないので、夜勤は取り合い状態です。...（残り101文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月08日

給与に関して他の病院との比較は自分自身はんかりませんが、先輩看護師は低いと言っていました。そのため、...（残り51文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年03月07日

入職試験はなく、面接のみでした。特になにも対策はなくても看護師免許があれば合格かと思います。 基本的な社会人のマナーさえ身...（残り61文字）