研修・教育体制・スキルアップについて

【教育体制について】 基本的に新人の教育は経験年数4年目以上の先輩しか担当せず、その先輩にも経験年数6年目以上のアドバイザーが就くため、新人教育はかなり...

女性の働きやすさ

スタッフのほとんどが子育て中の主婦のパートさんなので、急なお休みなどもみんなでフォローしあえる環境です。シフトも子育て中だとなかなか固定曜日など難しいが歯...

研修・教育体制・スキルアップについて

大手だからこそ、教育、研修制度が徹底してる。高卒職員も大量に雇用していた。役職にあがるため...

職場の雰囲気

中途採用で入職したが、サポートは少なく感じた。 看護師が少なくすぐに即戦力として見られたこともあり、プレッシャーを...

入職試験・面接対策

入職試験や面接については、特に大きな対策は必要ありません。通常の対策で十分だと思います。まず履...

ワークライフバランス

訪問入浴業務に携わっていましたが、勤務時間内に入浴介助が終わらず残業がありました。利用者さんに応じたケアをするため、予定通りケアが終わらないことは仕方がな...

ワークライフバランス

通常勤務は8時30分からで、早出が6時30分と8時からの2種類があります。 なので、早出勤務の場合、その時間に出勤できる地域に住んでる人でないと働けませ...

退職理由・退職を希望する理由

自身のステップアップのために退職したので、前職場への悪いイメージは少ないですが、プライベートの時間を大切にしたい人には工夫が必要な職場、と感じま...

女性の働きやすさ

病院なので、看護師を中心に女性が多い職場です。産休、育休はもちろん、復帰後の勤務体制も個々で考慮して貰いやすいです。子育て中は急なお休みも多いですが、周囲...

職場の雰囲気

長くて勤務している方が多く、アットホームな雰囲気でした。悪く言えば新しい事への挑戦は無く、活気は乏しい職場でした。個々でマイペースに勉強しながら余計な事は...