チーム医療の実践

業務内容としては質も高く、チームとして機能する為の取り組みも多い。しかし、中間管理職が業務や雑...

研修・教育体制・スキルアップについて

週に一度新人教育があります。エルダー制度をとっている事に加えて新人に対して気にかけてくださる方が多いので質問しやすい環境です。診療科ごとのカンファレン...

ワークライフバランス

休みは希望がしっかり反映されます、有給もしっかり取れます。残業も特別自分の仕事が遅いわけでなければ定時で帰宅...

退職理由・退職を希望する理由

市の中心地にあるのがメリットといえるが、建物の老朽化による職場としての作業環境や療養環境の悪さに嫌気がさし...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職4年目まで新人職員研修の対象となり、年に数回、症例発表をする機会がある。 学生でやるような流れでレジュメ、パワポ作成して、同期の集まりや法人内の集会で...

給与水準・福利厚生

給料は他の病院に比べたら、やや高めですが、ブラック的なところがあり、自家用車で通勤して、病院の駐車場に車を置かなければならないのですが、そのお金を徴収され...

ワークライフバランス

有給はとても取りやすく、計画的に進めば100%消化も可能です。強制的な勉強会等もなく、定時から30分...

ワークライフバランス

休みが多く、月に10.11日くらい休みがありワークライフバランスは良いと思う。病院が坂の上にあったり...

給与水準・福利厚生

給与や有給取得しやすくとても働きやすい職場でした。同世代のセラピストが多く、関係性も築きやすい印象...

ワークライフバランス

コロナ禍に入り、入居者の数や来院される方の対応が増えていき、ワークライフバランスが取れなくなってしまいました。給与面はそれなりにありましたが、労働に対...