研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年06月09日

1年目の研修が手厚かったイメージがあります。
コロナ中が学生時代だったのでそこの配慮がありゆっくりと学べました。カフスメンバーがおり相談しやすかったです。教育以外の先輩もしっかり面倒を見てくれました。積極性が求められはしました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月19日

定期的に研修が実施され、インターネットや紙面で行われていました。看護研究やストーマ研究、新しい機械の勉強会なども行われていて学べることはたくさんありました。一年目の時は教育担当、プリセプターがついていて2年目にあがったときも気遣ってくれたりと教育体制はよかったと思います。また、スキルアップに関しては末梢静脈留置針のテストや、インターネット上でできるスキル確認テストがありほぼ強制的に受けさせられるような形だったので自然とスキルも上がりました。

ワークライフバランス

回答日：2025年06月09日

希望休は月2日だせます。
夏休みを連休で取れたりと良かったです！
希望もかならず通りました！主婦さんが多いので、独身の20代前半は、土日勤務が多いイメージです。土日は基本定時で終わることが多かったです！

ワークライフバランス

回答日：2024年02月04日

当センターではワークライフバランスの充実のために職場環境の整備を図っており、ワークライフバランスを大切にしています。子育て中の人には勤務シフトの配慮をしていて、突発休などにも理解のある職場なので、仕事と生活を両立できる環境です。

職場の雰囲気

回答日：2025年06月09日

忙しいですが、雰囲気は凄くいいです！
もちろん病棟によりますが、、。急性期の病棟なので学べることが多いです。私のところは他のところよりも早く成長を求められました。先輩も熱心に教えてくれるのでよかったです。また、技術が早く習得できるので、やりがいや満足感がありました。

職場の雰囲気

回答日：2025年03月27日

ICUに勤務していましたが、知識的なことはしっかり学習できます。休み希望も希望通りとることができました。初めて就職する際は知識を深められるという意味ではありかもしれません。
ただICUという閉鎖的な病棟だったということもあり、お局さんはいます。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年01月09日

夜勤が多い割に手当が少ない。ボーナスは公務員基準のため他の病院よりは多い印象。
福利厚生はとても手厚いと思います。
部署によっては休みが全然取れない所もありますが、基本1ヶ月に最低8日以上は休めます。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月04日

給与は当センターの規定（川口市医療センター企業職員の給与の種類及び基準を定める条例等）に基づき支給されます。また、通勤手当などの諸手当もあります。住宅補助有り(自己負担額または補助金額は28,000円限度)。

自慢の施設・設備

回答日：2024年02月04日

センター内にはコーヒー店やコンビニエンスストア、理容室といった施設があります。また食事ができるイートインコーナーや子供たちが遊べるプレイルームもあります。さらに屋上には屋上庭園があり、散歩すると気分爽快になります。

チーム医療の実践

回答日：2024年02月04日

当センターではチーム医療はとても大切な要素と考えています。チームの一人ひとりが専門性を発揮しそれをセンター職員が受け入れて患者さんへ還元することに最大限に努めています。チーム医療を通じて多職種連携を効率的かつ効果的に行い、それにより最良の「医療の質」を提供しています。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年02月04日

基本的には安全面を含め、当センターがもっている機能・能力を最大限に発揮し、患者さんが満足できる診療や療養環境を提供できる状態にあるかどうかという「医療の質」を提供するために重要なのが継続的な教育・研修にあると考えています。この「医療の質」や安全向上のために、当センターでは医療の質・安全管理センターを設置しています。

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月04日

医師ではまだ女性の数は少ないですが、以前に比べますと増加傾向にあります。働きやすい環境が整えられていることはもちろんですが、男女関係なく的確な人事評価システムも整備されていますので、女性でも働きやすい職場だと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月14日

とても、忙しく前残業は当たり前で始業時間前から点滴や薬のダブルチェックや受け持ち患者の情報収集を行っていました。後残業も1日2〜3時間ほどはあり、ライフワークバランスが取れず、退職しました。忙しいのもあり、ピリついた雰囲気はあります。