職場の雰囲気

職場の雰囲気は良い部署と悪い部署があり、悪い部署は全体的に人手不足の印象があります。もう少し採用...

研修・教育体制・スキルアップについて

今年度より教育専門の管理職が配置され、ラダー、新人教育、各種研修が始まりました。しかしながら、病棟での教育や新人育成方法は現場任せ、マニュアルはほぼなし、...

退職理由・退職を希望する理由

上司は好き嫌いで職員に接しており、見ていてうんざりしてしまった。夜勤者が足りず、結果的に患者に皺寄...

ワークライフバランス

休日は月に9〜11日。年休は1年に20日付与され、リフレッシュ休暇で+3日あります。体調不良時の欠勤は年休消化されます。師長にもよるかとおもい...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院のため、1年目2年目までは定期的に集合研修なら参加します。また、誰でも参加できる認定看護師主催の勉強会も月に1.2回は開催さ...

退職理由・退職を希望する理由

上司の威圧的なパワハラがあり、休みの日でも連絡が来るのがとてもストレス。給料未払いと領収書未精算が常態化しており、金銭的にきつい。上司の対応が雑で何度電話...

チーム医療の実践

とても患者さん想いのクリニックで、長く通われている患者さんが多く、長く働いている医療スタッフ、先生と患者さんの独特な雰囲気があると思います。時間外でも緊急...

チーム医療の実践

皆協力的であり、声を掛け合いながら仕事をしている。コメディカルのチームワークがよく、医師も相談しやすい。患者満足度が上がれば常に紹介患者が増えるということ...

女性の働きやすさ

今ではなかなか見当たらない9時から17時までの勤務が出来る病院です。また病院の託児施設があるので日勤も夜勤も小さなお子さんがいる方でも安心して働けます。残...

職場の雰囲気

20～60代の介護職経験者が主な職員です。 何といっても！職員の仲が良いのが勤務を続けている理由です。 利用者さんの情報共有もよくされているし、困って...