給与水準・福利厚生

大学病院であり、給与は市中病院と比較するとやはり少ないと言わざるを得ないと思う。宿直代や時間外も割安であると感じました。しかしながら人員は多く、有給の消化...

給与水準・福利厚生

脳外科医として赴任しました。基本的にほぼ毎日自分がオンコールだったので、残業時間は120-150時間くらいでした。しかし、手術や病棟管理など、自分でほぼ裁...

ワークライフバランス

医師６年目のとき、脳外科医として赴任しました。人口は４万人程度、医師の数は３０人程度ですが、１０人くらいは富山から新幹線で通勤している先生方もいます。上越...

職場の雰囲気

忙しく、みんな余裕がないためにイライラしている。看護師も頼れるのだが、その分高圧的な態度である。残業代は出ないため、夜の手術や検査もしょうがなくやっている...

研修・教育体制・スキルアップについて

医学部卒業後の初期臨床研修医として1年間勤務いたしました。 年間に救急車が7000-8000台程度来る救急センターがあり、各診療科がほぼ漏れなく揃ってい...

研修・教育体制・スキルアップについて

医学部卒業後の初期臨床研修医として1年間勤務いたしました。 年間に救急車が7000-8000台程度来る救急センターがあり、各診療科がほぼ漏れなく揃ってい...

給与水準・福利厚生

施設や設備などやや老朽化は否めないが、地域医療に根付いてしっかりした医療をやろうという姿勢は十分設備環境面からも感じられる。市の病院のため財源の確保が容易...

退職理由・退職を希望する理由

昨年4月より新体制になってからの副医院長、院長のパワハラがエスカレート。事務長、理事長は良い人です。職員の検診項目の年間スケジュールあ...

職場の雰囲気

医療事務への扱いが酷く。やり方が変わってもこちらには伝わってないことが多く、普段通り仕事をこなしていると突然怒...

退職理由・退職を希望する理由

病院全体として、保守的なスタンスであるが、その安全担保のために医師の仕事量を増やそうとする傾向がある。また、働き...