退職理由・退職を希望する理由

給与は一般の医師と比較すると低い。 引越しを伴う異動は1ヶ月前に告知され、赴任期間は不透明。 人事...

退職理由・退職を希望する理由

2019年6月から2020年7月まで、東京女子医科大学病院の化学療法・緩和ケア科に所属しておりました。勤務内容は抗がん剤治療、末期がんの患者さんの緩和医療...

職場の雰囲気

科によって違うが、働きやすかったが、給料が安く、超勤や当直代はとても安かった。ただ、夏休みはしっかりとれた...

職場の雰囲気

非常勤として働いていましたが、実質的な仕事内容は常勤と同じものを求められていました。それなのに部長の態度は常勤を明らかに優遇しており、より安い給料で同じ...

退職理由・退職を希望する理由

適応障害とも呼べないような人が大量に来て診断書を書けと言ってくるような環境。周りの医師もひどいもの...

入職試験・面接対策

常勤の場合は少し違うのかもしれないが、非常勤の場合は面接が主。紹介会社の場合は、院長と面接して問題なけ...

研修・教育体制・スキルアップについて

総合医療のような側面もありますのでトリアージ→精査→専門科へのコンサルトを院内でできます。また他の科からの...

チーム医療の実践

医師、看護師、コメディカルがチームで一体となり患者さんの治療に当たっていた。感染対策もしっかりしてお...

研修・教育体制・スキルアップについて

ラダーがあるので、取得するため研修に行かなければなりません。院内、院外毎週かしらの研修があります。 それだけでなく、ナーシングスキルやそれ以外の薬剤部や接...

チーム医療の実践

それぞれが高い意識を持っているし、確実なスキルアップを見込める研修制度も充実しています。資格や経験が給与にそのまま反映するし何より全員が患者の命を守るとい...