研修・教育体制・スキルアップについて

ラダー別の研修がとても充実していました。 対象ラダー全員必修の研修や、選択で受けることが出来る研修がありました。選択出来る研修内容は豊富でがんに関する知...

職場の雰囲気

西洋医学から東洋医学、スピリチュアルな内容も込みこみで様々な分野を「医療」というスタンスで患者と向き合っているクリニックです。院長も数冊本を出版しており訪...

ワークライフバランス

当時働いているメンバーはとても良かったが、新人がすぐに止める環境だったので、教えては辞めて教えては辞めての繰り返しだった。医療事務は見た目は診察券を受け取...

退職理由・退職を希望する理由

12年続けた訪問介護職を辞めた。同じことを繰り返すことに疲れてしまった。燃え尽きた感もある。 勤務は日曜をメインに土曜日午前と平日にちょっと。負荷は極め...

職場の雰囲気

人間関係でストレス感じることはなく、とても雰囲気の良い職場です。なにより、看護師やケースワーカーなどコメディカルが医療チームリーダーである医師に対して非常...

給与水準・福利厚生

職場環境とは、照明や設備などの業務環境や一緒に働く人との人間関係など、物理的なものから精神的なものまで含めた従業員の取り巻く環境を指す。良好な職場環境は、...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修については、OJTではあっても自分で見て覚える感じ。自分から能動的に動いて学ばないとダメ。指示待ち族はダメ。…なんだけど、自分で仕事を探してやっている...

給与水準・福利厚生

給与水準は大学病院で勤務していた頃より若干下がるか同程度でした。ボーナスが年３回あり、３月のボーナスは４月以降も勤務する場合にのみ支給を受けることが...

女性の働きやすさ

月1日からでも勤務可能なので、家庭を第一優先に出来ることが良かったです。また予定があまりない月はシフト希望を多めに伝え、たくさん働かせてもらうことも可能で...

入職試験・面接対策

説明会では、病院のことから看護部のことまで詳しく説明してくださり、理解を深めることができました。...