チーム医療の実践

チームワークはいいものではありませんでした。障害者支援施設にも関わらず給与水準は高く、給与の高さにつられて入社してくる人がほとんど。どんな結果であろうと給...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修に関しては、虐待防止の研修（動画視聴）ありました。その他に、交通事故の事例の紹介（当施設の系列で起こった事故）も私が所属してた時はありました。教育体...

職場の雰囲気

3事業所を展開する会社の中の1事業所で、事業所内には常勤4名、非常勤4名の8名のスタッフがいました。うち女性が7名、男性1名です。 重度知的障がい児が多...

ワークライフバランス

当時は薬局が統合される前でした。１日の勤務が９時間で、残業ではなく超過分を週単位で調整するというシフトスタイルでした。週休が2.5日というサイクルでした。...

給与水準・福利厚生

残業は病棟によって差があります。 ほぼ残業がない病棟もありました。 休み希望は基本通ります。 休暇...

女性の働きやすさ

子育てには全体的にとてもご理解がありとても働きやすい環境だと思います。 託児所もあり小さい子供が...

職場の雰囲気

近隣の介護施設より看護業務以外の細々とした業務が多く、振り回されることが多かったです。看護はもちろん、介護の人員も少なく常にカツカツでピリピリしてました。...

チーム医療の実践

私が在籍していた当時、デイサービスと訪問看護と訪問介護があり、利用者情報の共有がしやすくすぐ対応出来たことが強みだと思います。 ベテラン職員が新入社員を...

ワークライフバランス

系列のどの施設で働くかによって、仕事の大変さ、ストレスに大きく差がある印象でした。全般に言えることは、常に人手不足で残業や休日出勤、本来の役職と違う業務も...

女性の働きやすさ

育休、産休は基本時に取れます。 いきなりのお休みもいる人でどうにか頑張ってくれるので取れます。有給もとれます。 ...