退職理由・退職を希望する理由

当時スタッフの数は少なく、課長を含め4人だった。課長は男性で他スタッフは女性という構成だった。元々いた4人のスタッフは付き合いが古いということもあり関係が...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修、教育体制、スキルアップに力を入れている病院だった。研修は院内、院外ともに盛ん。院外は県外への研修も積極的にサポートしてくれていた。教育体制は縦社会が...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は若い年代のスタッフが多いせいもあってかわいわいとにぎやかな感じで、デイケアという部署というのもあり、スタッフと利用者が良い感じの雰囲気を作り...

職場の雰囲気

リハビリ室は女性のスタッフが多いです。 新人教育が正直特にありません。 いきなり患者をまかせられ...

女性の働きやすさ

はっきり言って、働きやすいです。まず、休憩がちゃんととれます。定時て帰る人がほとんどです。また、時短勤務や急なお休みにも対応可能な職場です。産休、育休はも...

研修・教育体制・スキルアップについて

毎週曜日ごとに勉強会が開催され、興味の持ったテーマに参加する事となります。新人は強制参加となる事が多いです。外部講師を呼んだ研修会も院内で開催される為、ス...

ワークライフバランス

とても働きやすい職場でした。定時に業務が終わるようになっていてワークライフバランス重視の方には良いと思います...

退職理由・退職を希望する理由

デイケアに配属され、最初の内は自身の経験を生かして業務が出来ており、同僚とうまくやれていたのですが、徐々に他の業務を任されることになり、自分自身が行い...

入職試験・面接対策

入社試験は試験というものはなく、「旅行」というテーマで作文を書かされました。旅行以外のテーマはなく、内容も自由ということで自分は友人との旅行のダ...

ワークライフバランス

ワークライフバランスは割としっかりとしており、定時を過ぎると自然と帰宅する流れになっています。よくありがちな先輩が帰らないと後輩が帰れないという雰囲気もな...