退職理由・退職を希望する理由

先輩からのパワハラ(仕事の押し付けや休みの時に会議の開催をされる)の相談をスルーされ今後も改善されないと思い退職。またお気に入...

チーム医療の実践

地域に根差した医療を提供することを理念としており、チーム医療もしっかりと行っていました。診療所内では少人数でありながら、患者さんの情報をしっかり共有し...

職場の雰囲気

スタッフ間の仲はあまりよくないことが多く、派閥なども出来上がっていました。そのため、みんなで協力して、何かを成し遂げるなどはできないことが多かった...

職場の雰囲気

わたしは学生時代にこちらの病院で実習をし、そのままこちらの病院の入社試験を受験しました。男女の人数はそんなに変わらず、少し女性が多いイメージです。年齢層は...

給与水準・福利厚生

病院の前に独身寮があり10畳ほどのワンルームで家賃負担が実質無料でした また病院飲用水が井戸水だったため上下水道の料金がかかりませんでした 昼食は一食３０...

研修・教育体制・スキルアップについて

入社時より入職者研修があり、訪問看護の制度やハラスメント、災害時対応についてなど訪問看護に必要な知識を得る機会がありました。入職してからも必須研修として、...

給与水準・福利厚生

給与の水準は同じ県内の病院のリハビリ部門では高い方だと思います。ボーナスも夏冬の年2回、大体ですが夏1.8ヵ月、冬2～2.5ヵ月が自分の働いていた期間のボ...

女性の働きやすさ

全体的に明るく若いスタッフが多いです。特に男女関係なく同じ仕事をするので、体力は必要です。上の立場の方にも女性がいるので、女性特有の悩みなどは理解してもら...

職場の雰囲気

部署の雰囲気はよいとおもいます。すこし休みにくさや補償による働きにくさがあります。 コロナ...

女性の働きやすさ

リハビリ科は、子どものいるスタッフがほとんどだったので子どもの熱や保育園、学校行事でのお休みに対して理解がありました。お休みしてもスタッフが責めることなく...