チーム医療の実践

回答日：2024年03月16日

急性期の地域中核病院としての役割を担い、今後の超高齢化社会にも対応するため、高齢化社会に適応した急性期病院を目指してきました。2015年7月より「高齢化医療支援委員会」を設置し、認知症サポートチーム、緩和・リビングウィルサポートチーム、嚥下・栄養サポートチーム、低侵襲手術サポートチーム、骨粗鬆症サポートチーム、皮膚・排泄ケアサポートチームの６チームを構成し、医師・看護師・薬剤師・管理栄養士・理学作業療法士等でチームを組み、院内で活動しています。

チーム医療の実践

回答日：2022年08月22日

小さめな病院なので、他職種のスタッフと顔を合わせる機会が多い。リハビリスタッフ、栄養士、swなど色々な職種...（残り54文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月16日

「患者さんが一番大切」と考えて看護ができる看護師を育成します。JNAラダー（日本看護協会ラダー）を基本としたオリジナルのクリニカルラダーを導入...（残り72文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年08月22日

以前は2-3回/月のペースで認定看護師の研修があったが、コロナもあり院内の研修はほぼない。一時期、動画...（残り51文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年03月16日

集団栄養指導と料理教室といったイベントを実施しています。集団栄養指導では、生活習慣病予防を目的にテーマごとに...（残り55文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年08月22日

以前は後援会？があり会費を徴収して、毎年ウェスティンホテルで病院全体で忘年会をしていた。ビンゴの景品も豪...（残り53文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月16日

スタッフの平均年齢は30代前半です。家庭と両立しているスタッフもいます。忙しい中でも患者さんに愛情をもって接しています。家族との関わりも大切にして、...（残り74文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年08月22日

若いスタッフもいるが、ママさんナースも多く、時短勤務を活用し働いている。時短勤務は師長と相談し、人によって出退勤の時間を調...（残り62文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年03月16日

現在、当院に新卒から入職したスタッフと中途入職したスタッフが約半分ずつであり、院内異動を経験しているスタッフもいます。また、認定看護師やマ...（残り70文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月27日

オペ室と救急外来にいました。 オペ室はいわゆる昔からいるおばさまが多く、基本的にドライというか、あまり新しい方を歓迎しない雰囲気でした。年齢層が高いので、古い...（残り81文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年03月16日

都内でも有数の給与水準とワークライフバランスが図りやすい職場で、現場の意見を大切にする風土があり、スタッフ定着率が高い職場です...（残り64文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年08月22日

早いときには定時帰宅、遅くても19時頃に帰宅できるので予定を入れやすい。一時期派遣社員も入れていたが、コロナで割の良い...（残り60文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月16日

4年制大学卒の看護師・助産師（経験5年目）の場合、基本給は269,000円、主要手当は50,000円、合計319...（残り57文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月22日

給料はやや高めだがボーナスが少ないので毎年がっかりする。それでも、前病院よりも年収は上がり満足していられ...（残り53文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月22日

今のところ退職を考えていないが、最近看護部長と院長が新しくなり忙しくなった印象。緊急入院が増え夜勤や...（残り51文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年08月22日

一次試験面談、二次試験論文だった。一次試験は看護部長含む3人に対して15分ほどの面談。病院を選んだ理由、前病院での委員会活...（残り62文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年08月22日

建物は正直とても古い。エレベーターは患者と職員用が一緒で7階建ての建物に対して3台しかないので不便。水回りも汚く、個...（残り58文字）