ワークライフバランス

長年働いていないと連続した休みはもらえません。海外旅行に行く日数も休みはもらえません。田舎なので人が...

職場の雰囲気

実習を行ってました。 若い方が多いです。 小児病棟は光が入らず、暗いイメージです。 指導者の方は熱...

研修・教育体制・スキルアップについて

ラダー研修は事前・事後課題が多く、グループワーク中心の研修となっています。各回で密度が濃く学びは...

ワークライフバランス

病院側が残業をしないよう通告しているので残業は多くない方だと思いますが、前残業30分及び後残業30分は残業としてカウントされていませんので当たり前のように...

給与水準・福利厚生

給料は良い方ですが、昔からある病院で年功序列の風習が強い病院でした。 なので、長いものにまかれていないと、居...

自慢の施設・設備

最新の設備が整っています。医大なので図書館の医学書が豊富、福祉大学の図書館に行けば看護からリハビリ、保育...

研修・教育体制・スキルアップについて

新人教育は手厚いです。看護技術は勿論、その他の研修も1年を通し定期的に開催しています。だた手書きのレポー...

チーム医療の実践

医師は横柄な態度で看護師に接してきます 医師と看護師はかなり不仲です チーム医療というより、お互いを蹴落としあってるようなイメージがあり...

退職理由・退職を希望する理由

勤務内容が激務の日が多々あります。ただ、チーム医療のためストレスに思うことはあまりなかったです。給料は、もう少しあっても...

ワークライフバランス

病院の役割的に、3次病院であるため周産期に関する母体搬送のほとんどを受け入れていました。分娩件数も年間約2000件、希望無痛分娩も行っており最近の傾向なの...