ワークライフバランス

福利厚生がとてもよく休みは取りやすい。 3年目まではラダーに沿って教育体制あり。 病院内はとても綺...

研修・教育体制・スキルアップについて

ラダーにて区別されています。年数やラダーで、上司から声がかかると研修に参加。年度末にラダー評価...

職場の雰囲気

どの病棟も比較的人間関係は良好であると思います。同期の中でも、人間関係に悩んでいる方はあまりい...

ワークライフバランス

三次救急であり、入院が多く常に忙しく働いていました。スタッフは年齢層幅広くいましたが、新卒採用が多く若いスタッフが...

研修・教育体制・スキルアップについて

病院には数多くの認定看護師や専門看護師がいました。病院自体もスキルアップに関しては支援体制が整っていてよかっ...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップのための指標がしっかりしている。先輩方も丁寧におしえてくれる。しかし、忙しい状況になると放置...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップのための指標がしっかりしている。先輩方も丁寧におしえてくれる。しかし、忙しい状況になると放置...

退職理由・退職を希望する理由

主な退職理由としては結婚。新卒が多いため結婚や出産を機に退職する人は多いように感じる。また経験年数が増えてくるにつれてリーダー業が増えたり、まだ自分自身も...

職場の雰囲気

大学病院なのでハイリスクを取り扱うことから様々な症例を学べます。ですが回転も早く1人の患者様とじっくり向き合う看護ができるかというと少し違うような感じです...

職場の雰囲気

雰囲気の良い病院でした。医師と看護師がいい意味で近くて、楽しくわいわいしていました。組合もしっかり...