退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月03日

外科病棟で約4年勤務してましたが、周手術期から終末期の方まで幅広い患者さんがおり毎日1-2時間残業は当たり前の日々でした。
激務のなか新人指導に、術後患者、麻薬使用中の方や、認知症・せん妄患者さんまで受け持ちがついており、患者さんとの関わりどころか安全に業務をこなすことで精一杯でした。
ただ、研修や指導は手厚くスキルや知識はつけられると思います。
厳しい先輩も多く、同期や、仲のいい先輩などいないとなかなか続けていくのは大変な環境でした。
人手不足であり、すぐに退職は難しい状況ではありましたが、結婚を機に退職しました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月13日

外科病棟はとにかく忙しい。 外科から外科への異動でしたが、オールマイティに様々な科の患者を見なければいけない。 仕事にやりがいはあるものの、1人1人とゆっく...（残り143文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月19日

私は化学療法センターの受付をやっており、受付の人数は2人体制だったので4人でシフト制で出勤していました。看護師は約10名で、このセンターのリーダーは看護師係長で...（残り81文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月13日

スタッフの人間関係は悪くない。 これも部署によると思うが、若い年齢層が多くです。お局的なスタッフはち...（残り51文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

月々の給与の水準は決して高くないとは思う。次に4〜5回程度夜勤をやって、7年目で25万/月いくかいかないかくらい。ボーナスが夏冬トータル100万前後あった。それ...（残り161文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月03日

福利厚生はいい。 人間関係は本当にその時のメンバーによる。 内科病棟であれば比較的定時にあがれる。 3年に一度くらいのペースで病棟を移動させらる。(拒否が...（残り133文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

お休みは年間130日とかだったかな？大きな総合病院の例に漏れず多め。月に10日くらいおやすみがあって(有給を月2回くらい勝手に使われる)連休とかもけっこうある。...（残り181文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年10月23日

中途で入りました。最初の研修はすべて新人と一緒です。日赤魂、日赤の歴史を共有する研修がありました。プリセプターが付きます。経験...（残り63文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年11月04日

医師がリーダーで、看護師や薬剤師、理学療法士などを交えたチーム医療は基本的にどの科もできていたかと思います。リーダーとなる医師の能力が低いと、看護師やが...（残り76文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年06月26日

三次救急のため、いろんな症例の患者さんが入院されます。様々な職種の方がおり、どの病棟においても他職種連携が重要...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年11月04日

きちんとした、縦社会でしたので、教育体制はしっかりしていたと思います。若手医師の能力が低いと、上の医師の仕事が増えるので、忙しい病院だからこそ、きちんと下...（残り78文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年05月23日

スキルアップにうってつけの場と聞いて基盤づくりのためにも入りました。 病棟によってかなり違う印象です。忙しい病棟ということもあるのですが、勉強会等は一切なく、具...（残り99文字）