研修・教育体制・スキルアップについて

新人研修やラダー研修もありますが、院内の研修は浅く薄い印象でした。ラダー研修は次のラダーに上がらない限り、同じ研修を毎年やります。新人の教育体制も院内と病...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修は、基本的に業務時間外で行われます。また、休日に出勤して研修に参加することもあります。イーラーニング...

職場の雰囲気

辛かったです。何度も辞めたい気持ちになり、ようやく辞めました。スタッフ間の悪口も多くて、聞いてるとしんどかったです。何人かのスタッフは、病院の機材などを破...

退職理由・退職を希望する理由

レディース病棟に助産師経験豊富なスタッフがごく少数で、ベテランに見えても助産師として経験は浅く、新人教育できるスタッフがいな...

女性の働きやすさ

私がいた部署は、ママさんナースは定時に上がれている人はなかなかいません。定時の人と同じくらいに帰っていく方が多いです。ただ、急...

女性の働きやすさ

私がいた部署は、ママさんナースは定時に上がれている人はなかなかいません。定時の人と同じくらいに帰っていく方が多いです。ただ、急...

女性の働きやすさ

私がいた部署は、ママさんナースは定時に上がれている人はなかなかいません。定時の人と同じくらいに帰っていく方が多いです。ただ、急...

女性の働きやすさ

私がいた部署は、ママさんナースは定時に上がれている人はなかなかいません。定時の人と同じくらいに帰っていく方が多いです。ただ、急...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院なだけあって、研修体制はとてもしっかりしています。先輩は知識豊富で、どんなことを聞いても...

ワークライフバランス

とにかく離職率が高い病院。人は増えないのに、なんでも看護部長の一存で決まるため、入院患者はどんどんとる一方、...