研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年07月17日

研修・教育体制およびスキルアップの面で非常に充実している職場だと感じました。新入職員には丁寧なオリエンテーションがあり、各部署での実務研修も充実しているため、安心して業務をスタートすることができました。定期的に行われる院内研修や勉強会は、最新の医療知識や技術を学ぶ良い機会です。

また、外部講師を招いてのセミナーや専門資格取得のための支援も積極的に行われており、職員のスキルアップをサポートする環境が整っています。自己学習を推奨する文化が根付いており、各自のキャリア目標に応じた教育プログラムが用意されています。

上司や先輩からのフィードバックも定期的にあり、自分の成長を実感できる機会が多いです。ただし、忙しい業務の中で研修時間を確保することが難しい場合もあるため、さらなる調整が必要です。

総じて、埼玉医科大学病院は研修・教育体制が充実しており、スキルアップのための支援が手厚い職場です。職員一人ひとりの成長を大切にし、継続的な学びをサポートしている環境です。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年05月28日

残業多すぎて、忙しすぎて嫌すぎて、辞めたい気持ちがほとんどだったが、退職した今となっては、技術も看護も学べることがとても多く良かったなと思える...（残り71文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年07月17日

女性の働きやすさについては非常に配慮されている職場だと感じました。育児休暇や産前産後休暇が充実しており、多くの女性職員が安心して取得できる環境が整っています。職...（残り397文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年06月23日

お子さんがいらっしゃる方や、出産を控えてる方は、遅番や早上がりなど夜勤免除などの手当てがあり、女性にも働きやす...（残り55文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年07月17日

チーム医療の実践に非常に力を入れている印象を持っています。医師、看護師、薬剤師、リハビリスタッフなどが連携し、患者に包括的かつ個別的なケアを提供する体制が整って...（残り343文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年07月17日

職場の雰囲気は全体的に良好でした。各部署間の連携がしっかりしており、チームワークが求められる場面でもスムーズに仕事が進みました。上司や同僚とのコミュニケーション...（残り366文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月29日

雰囲気はとても良かったです。 しかし希望のお休みが取りづらかった印象です。有給の半分は最低でも使わないと...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年07月17日

ワークライフバランスについては良い印象を持っています。勤務時間は比較的柔軟で、残業も少なめでした。多くの部署では定時退勤が推奨されており、プライベートの時間を確...（残り226文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

リハ職に関しては休日は非常に取りやすく、仕事とプライベートのバランスは上手く保てるのではないかと思います。 しかし、残業は、比較的多い職場でもはあるので、1日...（残り96文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月03日

2024年５月現在も在職しており、以前から検査機器の導入については比較的承認が下りるのが早かったが 来年度に向けてISOの認証に向けて検査部が動いているため、...（残り84文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月07日

給与は理事長の匙加減です。 職員一人一人違うため、差が出ます。 ボーナスも差があり、夏冬関係なく低いため ...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月04日

給料制度 基本給に夜勤手当、残業手当、通勤手当、家賃補助を足した金額から税金引かれる。手取り30万超えるのは10年働い...（残り60文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年12月01日

新卒時の入職試験の筆記試験は国家試験レベルの問題でした。面接は面接官4人に対し受験者1人で行い、質問内容は特に難しいものはなく、私...（残り65文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月23日

退職した理由は人間関係（上司からの嫌がらせ）です。研修中に必要な業務を教えてくれない、業務で分からない内容を上司に聞くとイライラされる。まだ研修中の私に対し上司...（残り89文字）