ワークライフバランス

医療事務課の正職員はひたすらレセプト計算など裏方に徹することになる。定時で帰れるのは月の5日程度で、残業はほぼ毎月45時間を超えていた。残業代とボーナスを...

退職理由・退職を希望する理由

職種によって、権限が決まる。考え方が古いままで、新人や仕事ができない人は朝市に出勤し、上司の許可が出るまで帰れない。また、残業をしないと仕事をしていないと...

退職理由・退職を希望する理由

職種によって、権限が決まる。考え方が古いままで、新人や仕事ができない人は朝市に出勤し、上司の許可が出るまで帰れない。また、残業をしないと仕事をしていないと...

研修・教育体制・スキルアップについて

きつい人もいますが、全体的に柔らかい雰囲気でした。また、事務でも医療のことを勉強しないと仕事が理解できないので、勉強するのは...

ワークライフバランス

総合病院での医療事務ですが、人間関係に恵まれたこともあると思いますが、とてもワークライフバランスがとれた環境でした。まだ幼い子供がいるため予期せぬ体調不良...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育がとても手厚かったです。入職年によって研究期間は異なるみたいですが、私のときは3カ月間で色々な職場の体験や講義を聞くことができました。他職種の人...

退職理由・退職を希望する理由

院長が対応する看護師技術でなく好みで指定したり、患者の次の予約を相談せず勝手に決めるなど、少しワンマンなところがありました。また、昼食や軽食の準備...

女性の働きやすさ

小児科医院ということもあり、子供の急な体調不良や 発熱などの長期にわたるお休みにも対応いただけました。 自分の子供も通院できたのが助かりました。 産...

ワークライフバランス

パート職員のため時間外勤務はほとんどありません。他医療機関から移動してきた職員曰く、フルタイムで働いている職員の残業は少ないそうです。家庭事情や体調不良等...

ワークライフバランス

パート職員のため時間外勤務はほとんどありません。他医療機関から移動してきた職員曰く、フルタイムで働いている職員の残業は少ないそうです。家庭事情や体調不良等...