退職理由・退職を希望する理由

院長が精神保健指定医でないため、とにかくこき使われる。とにかく医師の使い方が荒い。契約の時の勤務内容と実際の勤務内容が大きく異なり、当直なしの契約が、院長...

給与水準・福利厚生

給与水準や福利厚生については、あまり期待してはいけない。当直や救急がない医療機関の経営が豊かであることは少なく、給料水準は他の急性期病院などに比べれば安い...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育の関しては、幅広い臨床から自分で勉強していくことがメインで勉強会への積極参加とかは医療機関はそれほど推奨はしていない。医者たるもの勉強は自分です...

ワークライフバランス

私の所属していたセクションは外科系でしたが、緊急手術など少なく駅近の医療機関としてはQOLの高いところでした。プライベート重視の人には大変オススメです...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育体制やスキルアップには、積極的な医療機関でスタッフを交互にそういう会に出させたりして好感を持てる。非常に良いことだと思う。確かに実臨床で覚えるこ...

職場の雰囲気

現在の名称は「むつみホスピタル」です。面接の時に「すごく建物にお金かかっているな」よ感じ、だいじょうぶかなと思いましたが、入職して予感的中しました。医師に...

給与水準・福利厚生

医師は年俸制となっている。 それは別に良いが、副院長と事務長が「年俸制職員には残業代は出ない」「労基にもそ...

職場の雰囲気

雰囲気はあまりよくないです。とにかくコストカットを意識しているクリニックだなと感じました。トイレの水はちょろちょろとしか出ない。婦人科検診の介助には、通常...

給与水準・福利厚生

給料は同年代と比べると比較的良かったです。職員用の宿舎もあり、駐車場も広いので、車通勤してる人も...

職場の雰囲気

プロ意識のないスタッフばかりです。感染対応の意識も全くないです。看護師などスタッフは集まってベラベラ無駄話を...