ワークライフバランス

回答日：2024年11月11日

他の施設と比べると休みは少ないです。
また自分の希望するモダリティに配属されるかなどは全てそのモダリティ責任者の気分です。夜勤や当直明けは帰れると思いますが、定時で帰るのではなくあくまで自己研鑽として居残りで検査や勉強することを美徳としています。そのためワークライフバランスがいいとはいえないです。最初にも書きましたが休みが多くないので連休はあまりありません。三連休などは年に数える程度でした。色々な声が上がり少しは改善されていると聞きますがマイナスがゼロになっただけであり、それを改善したと呼ぶのは少し違和感がありました。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

残業が少なめの部署だったため、日勤と夜勤をやっているときの給料は少し少なめだと思います（夜勤月4回ほど）。前残業も少ない部署だったため、その分ワークライフバラン...（残り110文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年10月08日

私が所属していた部署は雰囲気も人間関係も良好でした。先生方もすごく優しくお局と言われる人もいなかったです。 ただ、長続きしないです。雰囲気が合わず退職する方が...（残り125文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月18日

毎日忙しいです。検査や手術に追われ、座る暇もありません。昼休憩すら取れないこともあります。人員不足なのに入院も...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年07月26日

どの病棟も20-30代と若いスタッフが多いです。また、病棟内のスタッフ同士は仲が良く派閥みたいなものはありません。若いスタッフが多いからこそ、それぞれプライベー...（残り142文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

私のいる病棟は、呼吸器などが多く重症患者さんがいらっしゃるところです。しかしいわゆるお局と呼ばれるような人がおらず和気藹々と和やかな雰囲気で、相談もしやすいです...（残り90文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

救急車の件数は少ないため、忙しいとみんなピリピリした感じ。また、既卒でもオスキーの試験を導入しており、自立するまで半年から1年かかりそれまで重症は見れない教育で...（残り139文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年02月14日

基本給は可もなく不可もなくという感じでした。他の手当は住宅手当と扶養手当だけだったので、手取りは少なかったです。福利厚生は、職員寮でしょうか。独身であれば、最長...（残り90文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年05月20日

各診療科に分かれリハビリ科もチーム編成がされていました。 所属していた診療科では、毎朝、医師、看護師、MSWとのカンファレンスが行われ、早期在宅支援をしていま...（残り85文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年11月04日

毎朝、医師、看護師、リハビリ、栄養士等で患者カンファレンスがあり、治療方針の立案、情報共有ができていた。電子カルテも見やすく、バイタル、内服、点滴の処方が一目で...（残り98文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月25日

当時娘が1歳くらいでのパート勤務でした。当初は扶養内週3から4日、5時間勤務くらいで時給は1800円でした。娘は3歳まで保育園でしたが3歳から幼稚園に通い、幼稚...（残り174文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年03月11日

部署によるかもしれませんが、私のいた部署では産休、育休とりやすい環境でした。ただ、育休終了後に同じ部署に戻れない可能性があるのが難点かなと思いました。保育園に入...（残り107文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年01月27日

一般的な救急病院ですが、断らない医療を行なっており他の病院と比べて救急車がかなり頻度多く来院されます。しかし、ERに入るにはエレベーターで2階までは行かなければ...（残り180文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年09月26日

病棟によると思うが、私がいた病棟は忙しくて教育体制はよくなかった。まず教育できる人材も少ない。人手不足が大きい問題としてあ...（残り61文字）