職場の雰囲気

とにかく忙しくピリピリしている 院長、副院長は気分で人に当たり散らす まっとうな理由ではなく、理不尽な理由 怒られるばかりで誉められやしない 業務は増える...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修に必要な休みやお金はほぼ自分持ち。資格を取得したところで、それが給与に反映されることもなく、配属も考慮されない。 そんな感じだから、向上心をもつ人は...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育の関しては、幅広い臨床から自分で勉強していくことがメインで勉強会への積極参加とかは医療機関はそれほど推奨はしていない。医者たるもの勉強は自分です...

職場の雰囲気

精神科の病院です。若い方が多いと思いました。それかある程度年齢を重ねた方かどちらかのような印象です。系列の学校があるため卒業後そこで働いてどちらか違う病院...

給与水準・福利厚生

残業が本当になかったので定時に帰れました。残業があったとしても(ないのですが)残業代は出ませんでした。 当時、電子カルテ非導入だったのでつらかったです...

ワークライフバランス

正社員として働いていましたが、残業などはなく勤務時間はきっちりしていました。月に1回ほど30分程度残ることはありましたが、その分の残業代は出ました。残業な...

職場の雰囲気

約100床の病院で、外来と入院があり、外来も院内処方のため、薬剤師は外来処方もこなしながら、病棟業務も行っていました。医師は、数名いらっしゃいましたが、無...

給与水準・福利厚生

他のクリニックの医療事務と比べると給料は良い方だったと思います。 ただ基本給は安く、手当や残業代で多い方にな...

給与水準・福利厚生

医師は年俸制となっている。 それは別に良いが、副院長と事務長が「年俸制職員には残業代は出ない」「労基にもそ...