兵庫県相生市旭3丁目5番15号
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年10月18日
研修に必要な休みやお金はほぼ自分持ち。資格を取得したところで、それが給与に反映されることもなく、配属も考慮されない。
そんな感じだから、向上心をもつ人はおらず、医療や教育はもちろん、管理体制や給与体制も時代遅れなことばかり。
休みとお金は自分のためだから仕方がないと割り切ることができるなら、サボっている人も多い職場なので、そんな人を盾にして、資格取得に必要な学習時間を確保したり、取得条件を満たすにはちょうどよく、スキルアップの踏み台として利用するにはちょうどいい病院。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年10月18日
夜勤手当が少ない、コロナ対応者への手当がない、危険手当がない、待機手当がない、住宅手当は居住地と年齢に制限がつく、給料やボーナスが安い、福利厚生が悪い...とに...（残り221文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2022年08月08日
今のご時世、電子カルテがなくて紙カルテだったり、プライバシーへの配慮ゼロで患者名を呼びあげたり、病室前に入院患者名が表示されたり、今どき使われていない物品が使わ...（残り122文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月08日
理事会員がやること、医師がやること、総務がやること、検査技師がやること、医事がやること、薬剤師がやること、リハビリスタッフがやること、清掃員がやる...（残り73文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年02月17日
ほかの病院と比べると患者が少ないのでラクな分、給料は安い。人間関係のめんどくささ、業務に関する手間の多さ、休暇の取りづらさを考えれば、も...（残り69文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年12月10日
有給の消化率はかなり高く、ほとんどの方が100%消化を目指して、日程を調整しているので、満足いく有給の取得率を実現することができています。また、同僚間で、休みの...（残り97文字）
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