兵庫県西宮市甲山町53-20
給与水準・福利厚生
回答日：2022年03月13日
医師は年俸制となっている。
それは別に良いが、副院長と事務長が「年俸制職員には残業代は出ない」「労基にもそういわれている」と見え見えの嘘を言う。
そんな待遇なので士気はとても低いし、誰も職場のために頑張ろうなどと思わない。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年03月02日
若手の医師が多いが、教育体制なんてものはまったく存在せず、自己流の治療をしている。治療のレベルははっきり言って低いと思う。 看護もレベルが低く、プロとは思えな...（残り161文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年04月01日
上司とその上司がパワハラ大好きな人間だったので、全く信用に値しなかったのと、長年、勤めたお局看護師とその取り...（残り54文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年03月18日
プリセプター制度をとっており新人、復帰、転職の方もプリセプターの指導の元、安心して仕事ができます。 また適度に研修もあり勉強をしようと思う環境です。 また他...（残り128文字）
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「医師は年俸制となっている。
それは別に良いが、副院長と事務長が「年俸制職員には残業代は出ない」「労…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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