研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

入職後より新人研修がプログラムされており、集団研修だけではなく各病棟でも実技面などの研修が行われていました。また2年目以降も定期的に研修が計画されており、知識や技術の向上を目指すことができていました。研修自体は新人教育に携わっている先輩方を中心に計画されており、研修終了後には簡単な振り返りなども行われていました。そのため改善点などは次回以降に活かされていた印象があり、より良い研修を行う努力がなされていたと思います。各病棟でも新人教育担当の先輩をはじめ、病棟全体で新人を育てていくという環境が作られていたので、新人には良い環境なのではないかと思います。

チーム医療の実践

回答日：2023年12月05日

退院支援や褥瘡、認知症など、週1でカンファレンスを行っており、各カンファレンスには看護師以外にも認定看護師など専門の方が参加してくださっていました。そのため、不...（残り139文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年08月21日

急性期病院で働くということは、常に患者さんの命を預かるという重責があります。そのため、職場の雰囲気は非常に真剣で、プロフェッショナルなものでした。チームワークも...（残り145文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月05日

女性の多い職場であり、管理職の方々も女性が多く、性別に関する理解はあったのではないかと思います。女性だから働きにくい等と感じたことはありませんでした。逆に病棟に...（残り89文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

私の所属していた部署は比較的経験年数の偏りは少ない方だったように思います。病棟内の雰囲気は良い方だったと思いますし、分からないことがあればしっかりと教えて...（残り77文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年05月13日

私が配属していた消化器内科は、他の診療科のスタッフと比べて比較的穏やかな性格の方ばかりでした。なので、離職するスタッフが少なくて、チームワークの良い職場でした。...（残り127文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

休み希望は月3日まで提出でき、希望はほとんど通っていました。また無理のあるシフトを組まれることもありませんでした。委員会や研修などの日程も事前に提出していれば考...（残り133文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年01月27日

シフトが出る1ヵ月前に希望する休日を申請すれば、空きがあれば希望通りに休むことができましたが、夜勤の多いシフトだったこともあり、生活環境がとても乱れていました。...（残り88文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

給与自体は他院とあまり変わらないのではないかと思います。しかし基本給はそこまで高くない印象でした。急性期なので忙しさはあります。初めの頃は残業代で稼いでいたよう...（残り84文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月13日

給与については、10年目で夜勤を月に6〜7回して、月給で約36万円、年収では約490万円です。他の病院と比べても平均的だと思います。福利厚生については、新人の頃...（残り120文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年05月13日

退職した理由は、仕事と育児の両立が難しく感じ、育児に専念するためです。病院からは、時短勤務や夜勤をなくすという条件で説得されましたが、私のキャパシティでは絶対に...（残り82文字）