研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年11月18日

新卒として入職しました。
2ヶ月間集合研修があり、座学と実技の研修がありました。学校で習った事にプラスより専門性のある講義でした。後半は色々な病棟に週代わりで行き、実習を行いました。他病棟の特性を把握することが出来たので、将来異動する際の参考にもなりました。入職前は知識や技術面の不安でいっぱいでしたが、しっかりと研修を行って頂いたので自信を持って動くことが出来ました！

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月08日

研修制度が整っている。 定期的に勉強会をしている。 プリセプター制度がある。 認定看護師も何人かいる。...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年08月13日

人間関係はまずまず。いわゆるお局みたいな人もいるが、ほとんどの人は優しく相談にのってくれます。ただ残...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月07日

研修はほぼなかった。 採用されてすぐに検査をしてと言われ、機械が違ったため操作方法を聞いたところ教えても...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年06月07日

数人ですが、厳しい技師さんがいる。中途採用の方が多く、業務がマニュアル化されていないので教えてもらえる人によって方法が違う。...（残り62文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月25日

入職が半年で場所移動となり退職までコロナ病棟で勤務していました。新卒であったため知識・経験ともに不足もあったと思います。元々夜勤は2交替で月4回程度でした。コロ...（残り197文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

私は北医療センターで助産師として働いています。ここでの不満は、職場の雰囲気です。北区唯一の公的病院であるため、常に忙しく、職場はピリピリとした空気が漂って...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月17日

ラダーを取り入れているため入職時から研修が沢山あります。中途であっても研修参加があるようです。部署ごと...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月05日

1番忙しい病棟で働いてますがチームワークは1番いいです。ただ医師の指示だしがおそく時間外になることも多々あります。師...（残り58文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年06月11日

書類審査と面談のみでした。 施設見学に行き、あらかじめ話は聞いていたので、面談は必要最低限の内容でした。 今思うと、どこのメーカーの機械が入っ...（残り71文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年06月11日

上司とスタッフの仲が悪い。現場を知らない上司が指示をするため、現場がうまく回らない。それを言うとどうにかしろ...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月24日

私の内科もそれなりの病棟ですが友人の外科は忙しいせいか雰囲気はいいとは言えません。 師長に媚をうるスタッフだ...（残り54文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年04月16日

スタッフ間の関係性はとても良いと思います。慣れない職場で、気にかけて頂いているとは思います。ただパソコンの数が少ないため、作業がしにくい、検査などが立て続けにあ...（残り80文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年02月12日

脳神経外科にいましたが、環境設備は良かったです。病棟内は清掃員が清掃してくださっていました。看護助手さんが看護師の使う物品の補充などをしてくれていて、必要な...（残り79文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年02月12日

入社試験はありませんでした。入社時に面接がありました。面接では、あまり難しいことは聞かれませんでした。履歴書に沿って志望理由や自分の持っている看護観、前職の退...（残り79文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年02月12日

前職の病院に比べて転職した働きやすい病院でした。しかし、自分が働く上で、希望する科に入れず、転科を希望しても人手が足りない関係で受け入れてもらうことができません...（残り86文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年02月12日

比較的私が勤めていた病棟だけでなく、全病棟にママさん看護師さんが多く、育児と両立して働いている人がいて、女性の働きやすさという観点からは独身でも、結婚して子供が...（残り86文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年02月12日

チーム医療に関してですが、脳神経外科に所属していたため、医師と理学療法士、作業療法士と密に接しており、患者の情報共有は毎日行なっていました。患者自身の状態も日に...（残り105文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年02月04日

病棟によると思いますが、上司が独裁的な方だと、その方の顔色を伺うことに精一杯で、チーム医療がどうのというレベルには達していま...（残り62文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年01月22日

基本給は少ないですが、当直、残業代はちゃんとつくので、年収としてはまあまあでした。 有給の消化はなかなかできず、退職時には半分以上残...（残り67文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年11月28日

現職場と比べると、僅かでも毎年昇給していたし、ボーナスも今のとこより多かったと思う。 夜勤手当が15000だったので夜勤で稼いでいた為、年収は今よりも良かった。...（残り101文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年08月13日

かなりの人手不足のせいかきちんと仕事を教えてもらえなかったです わからなくて聞いても逆ギレされたこともあ...（残り52文字）

入職試験・面接対策

回答日：2019年05月25日

書類と面接のみだった。 面接では、今までしてきたこと、これからしたいことなど聞かれた。よくある質問ばかりな...（残り53文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年05月25日

どの科もいろんな問題を抱えていた。今の自分の科も、人間関係が最悪。室長と主任が対立しており、主任はもはや室長と関わる気なし。 さらに室長は透析業務しかしてきてい...（残り164文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年04月24日

給料水準は他の病院に比べとても低いです。残業がないからだとは思いますが、いろんなところで節約節約とうるさく、給料も節約されてるんでしょうか… 福利厚生として職員...（残り96文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月23日

室長が透析以外の仕事ができないため、それ以外のスタッフ（常に5人以下）で透析以外の業務を行なっている状態である。せめて室長が透析のみを頑張ってやってくれればいい...（残り174文字）