給与水準・福利厚生

回復期病院の増床が以前あり、回復期病院での給料を比較すると、入職時の給料は同じ回復期病院よりも高額でした。しかし、昇給はほとんどなく、基本給は低いため、ボ...

研修・教育体制・スキルアップについて

実習生の受け入れが多く、受託費を使用することで全国研修会への参加はほぼ全額負担してくれます。書籍も予算内であればどんどん買ってくれますし、必要な検査用具な...

入職試験・面接対策

しっかり受け答えができればうかる。 特技を披露してみてと言われたがここではできません。とはっきり言っ...

女性の働きやすさ

リハビリ部門においては、年々人数が増え私の在籍時には８０人を超えていました。 ゆえに妊娠出産でお休みの方も常時たくさんいました。 既定の日数お休みはも...

職場の雰囲気

雰囲気 役職者皆優しい方ばかりで、リハ内の人間関係かなり良好でとても働きやすいです。 年収　 基本給はやすめですが...

職場の雰囲気

最寄り駅が2つあり、京急線の方からは送迎のバスが出ています。基本的に日曜日は休みでローテーションで月に1回程度の出勤です。シフト制で公休は月に10~11日...

給与水準・福利厚生

給与は可もなく不可もなくといった感じだと思います。経験年数ごとに基本給が上がっていく仕組みです。日祝手当が1,200円/日ほどあります。ボーナスは3.8ヶ...

チーム医療の実践

他職種とコミュニケーションを取る機会が多く、風通しの良い職場だと思...

職場の雰囲気

職場の雰囲気はとてもよく、私はリハビリテーション科に属しています。経験年数はばらつきがありますが、皆さんによくして頂き、とても働きやすい職場です。なぜ...

退職理由・退職を希望する理由

リハビリスタッフは若手が多い。リハビリスタッフ以外は年齢層が高めだが、それゆえにパワーバランスが崩れている。残業しないと終わらない業務量だが残業代は...