退職理由・退職を希望する理由

退職した理由は2つあります。1つ目は病院運営に対する考え方です。前職場である医療法人医誠会は患者様や患者様の家族様・関係者に対してホスピタリティ精神よりも...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制が手厚く、新人研修プログラムがしっかりと組み込まれています。スタッフの数が多いため、先輩に学びながら働くことができます。ケースカンファレンスや勉強...

研修・教育体制・スキルアップについて

勉強会も多く、学会参加も発表ではなく見学だけでも参加費、宿泊費、交通費が全額支給されました。かといって、学会発表を強要されることもなく、ライフワークバラ...

職場の雰囲気

看護師、栄養士と良く話し合いをし仕事をしている。古いSTは病室で世間話や噂話をしています。嫌いな人には、他のスタッフに噂話や、悪口、嫌味を言う為...

自慢の施設・設備

社食が非常に充実していて毎日楽しみでした。種類も豊富で全て美味しかったです。特に小鉢の種類が豊富で栄養も考えられており、300円あれば豪華な定食...

給与水準・福利厚生

給料面では、他の病院に比べて高めだったと思います。 特に福利厚生は特別なものはなかったように思います。 賞与がそ...

チーム医療の実践

看護師の立場が強く、時にぎすぎすしている様にも感じました。施設そのものは古く、ロッカーも狭い状...

職場の雰囲気

リハビリ室が円形の作りをしているためか、PT・OT・STが集まることがほとんどなく話す機会が乏しい。また、ST内でもコミュニケーションが取りづらく無視...

給与水準・福利厚生

入職時は安いが、勤続年数と等級(個人目標を達成するなど)で徐々に上がっていく。福利厚生としてはベネフィット...

チーム医療の実践

リハビリスタッフは約100人いるが3フロアーに別れ、それぞれ専従スタッフとして勤務している。そのため、各階の人数は30人少しでメンバーも固定されて...