給与水準・福利厚生

入職時は安いが、勤続年数と等級(個人目標を達成するなど)で徐々に上がっていく。福利厚生としてはベネフィット...

給与水準・福利厚生

給料が低い。回復期は当番があるため残業代をもらえる。そのため、急性期の方が忙しいのに回復期のほうが年収が高いという状態。急性期でも残業代は申請できるが、1...

退職理由・退職を希望する理由

退職した理由は2つあります。1つ目は病院運営に対する考え方です。前職場である医療法人医誠会は患者様や患者様の家族様・関係者に対してホスピタリティ精神よりも...

研修・教育体制・スキルアップについて

勉強会も多く、学会参加も発表ではなく見学だけでも参加費、宿泊費、交通費が全額支給されました。かといって、学会発表を強要されることもなく、ライフワークバラ...

ワークライフバランス

他の病院と比べると給料はいい方だと思います。賞与は年4ヶ月分あります。ほとんど定時に上がれるためワークライフバランスも取りやすいです。休み希望は月4日まで...

職場の雰囲気

看護師、栄養士と良く話し合いをし仕事をしている。古いSTは病室で世間話や噂話をしています。嫌いな人には、他のスタッフに噂話や、悪口、嫌味を言う為...

職場の雰囲気

実習で行きました。 病院はかなり古くベッドのギャッジアップも手動でした。 職場の雰囲気はリハスタッフ同士、和気あいあいとしており、新人でも分からないこ...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職してから2週間程度は新入職員全体での研修があります。その後はリハビリ科にてOJT教育となり、先輩について介入方法、カルテの記入方法などを学びます。院内...

職場の雰囲気

リハビリテーション科には若い職員が多く、活気があり和気藹々としており、わからないことがあっても先輩職員に気兼ねなく質問できる雰囲気であった。スキルアップや...

職場の雰囲気

少人数体制で、理学療法士、作業療法士とのリハビリの連携が取りやすいです。看護師との関係も良好で、病棟で気をつけてほしいことをお願いしたり、協力してもらいや...