給与水準・福利厚生

入職時は安いが、勤続年数と等級(個人目標を達成するなど)で徐々に上がっていく。福利厚生としてはベネフィット...

ワークライフバランス

他の病院と比べると給料はいい方だと思います。賞与は年4ヶ月分あります。ほとんど定時に上がれるためワークライフバランスも取りやすいです。休み希望は月4日まで...

職場の雰囲気

看護師、栄養士と良く話し合いをし仕事をしている。古いSTは病室で世間話や噂話をしています。嫌いな人には、他のスタッフに噂話や、悪口、嫌味を言う為...

職場の雰囲気

実習で行きました。 病院はかなり古くベッドのギャッジアップも手動でした。 職場の雰囲気はリハスタッフ同士、和気あいあいとしており、新人でも分からないこ...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職してから2週間程度は新入職員全体での研修があります。その後はリハビリ科にてOJT教育となり、先輩について介入方法、カルテの記入方法などを学びます。院内...

職場の雰囲気

リハビリテーション科には若い職員が多く、活気があり和気藹々としており、わからないことがあっても先輩職員に気兼ねなく質問できる雰囲気であった。スキルアップや...

退職理由・退職を希望する理由

退職した理由は2つあります。1つ目は病院運営に対する考え方です。前職場である医療法人医誠会は患者様や患者様の家族様・関係者に対してホスピタリティ精神よりも...

職場の雰囲気

少人数体制で、理学療法士、作業療法士とのリハビリの連携が取りやすいです。看護師との関係も良好で、病棟で気をつけてほしいことをお願いしたり、協力してもらいや...

入職試験・面接対策

しっかり受け答えができればうかる。 特技を披露してみてと言われたがここではできません。とはっきり言っ...

チーム医療の実践

リハビリスタッフは約100人いるが3フロアーに別れ、それぞれ専従スタッフとして勤務している。そのため、各階の人数は30人少しでメンバーも固定されて...