退職理由・退職を希望する理由

市内で一番処方箋応需枚数が多い薬局に勤めていたが、門前ＣＬの営業時間が長く毎日２１時、下手すれば２２時以降まで勤務していた。 かなりの僻地であるため、閉...

退職理由・退職を希望する理由

ライフワークバランスが悪いと感じたため。部内の雰囲気は良かった。ケモ、病棟、外来の全てに携われるのは利点。しかし当時は増員が認められずマンパワーが常...

チーム医療の実践

当時は、どの病院においても、医師をトップにピラミッド型の医療体制が多く見受けられました。厚生労働省が「チーム医療の推進に関する検討会」を立ち上げ、医療の中...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院のためスキルアップできる環境は整っております。3時救急の病院であり、救命救急センターに薬剤師が常駐しており急性期の症例に多く触れることが出来ます。...

職場の雰囲気

私が働いていた時の職場では、正社員3名(管理薬剤師50代女性、20代男女各1名)、パート(40〜70代女性6名)でした。パートの薬剤...

職場の雰囲気

出航でこちらの薬局で働いていました。隣の赤松内科の処方がほとんどで、コロナの時はコロナ患者対応で大変でしたが基本は施設の薬の配達作成業務が主なので業務も楽...

研修・教育体制・スキルアップについて

大手チェーン調剤薬局だけあって、研修は入社したあともよく開催されていました。 研修センターがあり入社後そこで研修を受けましたが、中途採用だったため、即実...

研修・教育体制・スキルアップについて

最新の調剤報酬に沿った取り組みを実践している。例えば、RMP対象薬品に関する加算を獲得するため、マニュアル整備から店舗ごとの対象医薬品をシステム上で一覧表...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学病院の門前のため全科目の処方箋を学ぶことが出来ます。また吸入薬の指導に力を入れており、医師、病院薬剤師と共に吸入マニュアルを作成等を通して意見交換の場...

女性の働きやすさ

女性の多い職場なので女性が働きやすい環境づくりは年々考えられていると思う。産前産後休暇、育児休暇を世間一般と同じくらい取得することができる。育児休暇明けの...