研修・教育体制・スキルアップについて

救命病棟を備える特定機能病院として、常に様々な症状に対する新しい薬学へのチャレンジに溢れた職場環境でした。もちろん、それに比例して忙しさも一般的な病院薬剤...

給与水準・福利厚生

基本給は年齢給と職能給の合計で、それぞれ一年ごとに昇給します。上がり幅は年数ごと・等級ごとにばらつきますが、せいぜい数千円と少ない印象です。 福利厚生は...

女性の働きやすさ

妊娠、出産後の女性に対する産休・育休制度や保育制度が整っている。その一方で、部署や役職によっては、公には産休・育休制度が認められているものの、上司からの厳...

職場の雰囲気

とにかく忙しい。忙しすぎて定時で帰れる人はほとんど居ない。残業代に関しても部署によるようだが師...

職場の雰囲気

徳洲会病院は応援勤務という形態があり他の徳洲会病院で従事していましたが松原徳洲会病院が人が足りないということで2か月応援勤務させていただきました。職場の雰...

職場の雰囲気

とても忙しいです。 優しい人もいますが怖い人が多いです。 業務の手順が色々なことに対して、こ...

研修・教育体制・スキルアップについて

勉強、キャリアアップの為にはとても良い、病院だと思います。 先輩方には色々教えていただけるし、チ...

ワークライフバランス

パートや時短勤務の職員もいました。 正社員は残業や当直等忙しく、担当業務によっては22時頃まで残っ...

退職理由・退職を希望する理由

評価の基準がない。年功序列なので役職の自覚がない為、スタッフを育てられない。主観的評価ばかりをしてスタッフのやる気を無くさせる。会社と比べて、病...

給与水準・福利厚生

正社員の薬剤師の給与は周辺の同規模の病院に比べてやや安く、他の病院に受からなかった薬剤師が来ている印象でした。当直は月に３回程度で残業もそこまでは発生しな...