研修・教育体制・スキルアップについて

研修医として勤務していました。それぞれの科のコミュニケーションは非常に良好であり、研修システムも整っていました。救急での対応も自立できるレベルまでし...

職場の雰囲気

脳神経外科医として勤務しました。脳血管内治療の関連もあり、脳血管内科との連携もとっていかないといけない状態であり、連携も非常にとれて症例の共有もう...

研修・教育体制・スキルアップについて

埼玉県は医療機関が少なく様々な疾患の患者さんが来院するということもありいろいろな経験をすることがで...

研修・教育体制・スキルアップについて

埼玉県は医療機関が少なく様々な疾患の患者さんが来院するということもありいろいろな経験をすることがで...

研修・教育体制・スキルアップについて

指導体制が整っており、勉強会のレベルもたかかった。その後の医師人生に役に立っている。しかし、勤務以外の生活はゆ...

職場の雰囲気

職場の雰囲気は各科ごとによるが、一般的には悪くないと思う。医師の働き方や運営方針は、各科の仕事がちゃんと回っ...

自慢の施設・設備

新しい施設なだけあり、とてもきれいであった。診療科の垣根もなく、医局は部長以外はフリーの座席で、交流がしやすい印象であった。設備も最先端のものが...

給与水準・福利厚生

頑張っても報われないの一言。職員の離職率がとにかく高い。理由は上層部に現場の声が届かないから。良い先生はみな退職し歳よりか偏屈な医者しか来ない。スタッフは...

給与水準・福利厚生

頑張っても報われないの一言。職員の離職率がとにかく高い。理由は上層部に現場の声が届かないから。良い先生はみな退職し歳よりか偏屈な医者しか来ない。スタッフは...

入職試験・面接対策

私自身は退職していないので、他の医師の退職理由を書きます。もともと藤田医科大学病院の系列なので、医局人事で転勤が1番多いように思います。藤田医科大学出身者...