女性の働きやすさ

非常勤の勤務としてはとても働きやすい環境でした。子どもの発熱などによる突発的な休みにも快く休みを取らせてもらえていて、逆に余裕がある時は他の非常勤や常勤の...

ワークライフバランス

本院は担当部署によりますがワークライフバランスは良い環境でした。基本的に恒常的に残業が必要なシフトではありません。民間の病院に比べると、利益第一主義という...

給与水準・福利厚生

駅近の都会にある病院という事もあり、若いスタッフが多いです。また、院長の鶴の一声で動く印象のある病院で、医師以外のコメディカルの事をあまり大切に思っていな...

職場の雰囲気

病院全体の雰囲気としては、昔ながらの病院といった感じです。医療職は入職・退職の頻度が高く、若手が次々に入れ替わっています。業務運用のシステム作りに関わって...

ワークライフバランス

地域の薬局では、薬剤師は通常の営業時間で勤務するため、他の医療専門職に比べてスケジュールが予測しやすくなります。ただし、特に営業時間が長い薬局では、夜間や...

女性の働きやすさ

妊娠、出産後の女性に対する産休・育休制度や保育制度が整っている。その一方で、部署や役職によっては、公には産休・育休制度が認められているものの、上司からの厳...

研修・教育体制・スキルアップについて

科長が勉強熱心な方だったので、本当に多くのことを勉強させてもらえたと思っています。 その分とても厳しいので、精神的につらいことも多かったですが…。...

退職理由・退職を希望する理由

精神科をメインとした病院であったが、精神科医が自分のメンタルをコントロール出来ていない。 自分の勤めていた期間に勤務中に某精神科医に書類の提出を求めたとこ...

退職理由・退職を希望する理由

評価の基準がない。年功序列なので役職の自覚がない為、スタッフを育てられない。主観的評価ばかりをしてスタッフのやる気を無くさせる。会社と比べて、病...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修について 私が受講した研修を中心に記載します。以下が全てではありません。 ①新人集合研修 九州のホテルに新入社員全員が集合して行われる研修 内...