女性の働きやすさ

妊娠したら産休育休は少なくとも1年はとれます。復帰後もキャリアアップは可能です。男女関係なく、資格が取りたい場合は勉強させてもらえる環境であり、上司の方も...

研修・教育体制・スキルアップについて

検体検査に携わっていました。神奈川県西部を代表する基幹病院だけあって、一日の外来患者数は2000〜3000人と多く、珍しい症例をたくさん経験することができ...

研修・教育体制・スキルアップについて

経験者で採用されたため、特に研修はありませんでした。健診施設ということもあり、未経験であれば職種にもよりますが検査関連だと採用は難しい印象です。施設によっ...

職場の雰囲気

病院内はアットホームな環境です。年1回職員旅行があり、日帰りから2泊3日の旅行、海外旅行もあり、その中から自分の行きたいところが選ぶことができます。またボ...

入職試験・面接対策

入社試験には筆記試験と面接があります。 筆記では国試の内容が主で、あとは少し難易度の高い応用問題が混ぜてありました。また一般常識としてのマーク形式のテスト...

給与水準・福利厚生

常勤ではたらいて、サービス残業をしても冬はボーナス二万しかもらえません。だから、なかなか人がきてもすぐにやめ...

職場の雰囲気

新卒から長く勤めている40代50代が中心でその下が数年の若手しかおらず、部署ごとに独自のルールや仕事の仕方が決まっている。長く勤めている人たちに気に入られ...

自慢の施設・設備

社員の食堂がおいしかった。中に売店もあり、気軽に利用できた。オンコール体制あり。基本は呼び出され...

退職理由・退職を希望する理由

慢性的な人手不足でなのに、福利厚生はしっかりしていて育休も病休もとりやすい。休職者がでても補充されることはなく常に人手不足。募集をかけても5年の有期雇用の...

退職理由・退職を希望する理由

徳洲会系になりました。 アットホームな雰囲気もありましたが、方向性変わりました。 神奈川などどんどん徳洲...