職場の雰囲気

雰囲気は良いと思います。だだそれぞれの部門によって雰囲気も違うのでこれは一概には言えませんが、...

研修・教育体制・スキルアップについて

珍しい症例とも遭遇することが多いため、経験を積むには良い環境だと思う。教育体制もしっかり段階を踏んで用意さ...

退職理由・退職を希望する理由

私のいた場所では、慢性的な人手不足で常にスタッフはイライラしており、非常に働きにくい空気だった。ご高齢の患者様が検査に来た際に、体の痛みで検査に時間がかか...

職場の雰囲気

雰囲気はよく、明るい職場です。 一日の検体数はかなり多く、忙しい日が多いですが、教育等も充実しており...

給与水準・福利厚生

給料に関しては毎年の昇給額が低いです。何かを頑張り出来ることが増えても給料には反映されないです。また、基本給が低く、資格手当で給料を増しているのでボーナス...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップをする上ではとても向いている病院だと思います。 救急指定で他の病院が断った患者さんも24時間受け入れる病院なので症例は豊富です。他の病院では...

職場の雰囲気

新卒若い女性が多く、上下関係が変な体育会系の様でやや厳しいですが年齢が近いので話しやすい面もあります。 良く言えばマニュアルやチェック体...

給与水準・福利厚生

等級が9つあり、毎年数千円ずつ昇給し３年に１度等級が１つ上がりその時数万円の昇給があります。ただし自動的に等級があがるのは２回だけであり、その後は実力しだ...

入職試験・面接対策

とにかく、人手が足りないため、CRCに興味があることをアピールすれば入社は可能だと思う。 ただ、相生会は東区の福岡みらい病院と、博多区の博多クリニックの2...

研修・教育体制・スキルアップについて

経験者で採用されたため、特に研修はありませんでした。健診施設ということもあり、未経験であれば職種にもよりますが検査関連だと採用は難しい印象です。施設によっ...