研修・教育体制・スキルアップについて

私が働いていた職場ではラダー制度を取り入れていました。 看護師は経験が物を言います。一歩ずつキャリアアップできるよう先輩方の丁寧に指導、新人教育では基礎...

退職理由・退職を希望する理由

病院の雰囲気が合わなかった。 院長の権力が強く、飲み会が多かった。 あまり自分のしたい仕事内容ではなく自分の...

職場の雰囲気

田舎の数少ないクリニックという事で、 子供さんから高齢の方まで来られていました。 職員全員が、患者さんの話を聞く事は 日課のようで、職員同士も、看護...

ワークライフバランス

給料は安いが小さい子供がいる家庭の人はかなり融通を利かせてくれるため良かったと思う。 子供の事で急に休む事に...

チーム医療の実践

職場には介護福祉士、理学療法士、看護師がいるため生活面で困ってる事がないか、身体的な面での困り事、身体の不調など、各困り事について他職種でそれぞれの強みを...

入職試験・面接対策

入社試験は一次試験のみで、非常に簡単です。慢性的な人手不足が続いているため、年齢や経歴に大きな問題がなければ、ほとんど落ちることはありません。面接も軽い会...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修体制は非常にしっかりしています。5年目までは毎年研修があり、スキルアップの機会が豊富です。資格取得についても、一部補助が出るため、自己啓発に取り組みや...

入職試験・面接対策

試験、面接は1回でした。小論文と面接でしたが、面接時は人が多くてビックリしました。副会長？院長先生もいらっしゃいまし...

職場の雰囲気

スタッフ同士仲が良く、自分の場合は何人かプライベートも遊ぶ人がいた。(先輩、後輩共に) 厳しい人も何人かはいるが、基本的...

ワークライフバランス

夜勤もなく、(電話対応はあります。スタッフの個人携帯番号を書いたプレートが部署に置かれています。専用電話の持ち回り当番はありません)自分時間の確保は可能で...